Jaké jsou různé typy kurzů organizačního chování?

Kurzy organizačního chování se obvykle zaměřují na témata týkající se vedení, motivace, konfliktů, organizačních změn a komunikace.Tyto kurzy se pokoušejí vysvětlit vztah mezi lidským chováním a organizačními politikami.Psychologie a behaviorální koncepty a teorie hrají hlavní roli v těchto typech tříd, protože individuální charakteristika osobnosti, touhy a potřeby často interagují s kolektivní kulturou organizace.Organizační studie mohou být sledovány na vysokoškolské nebo postgraduální úrovni a jsou obvykle součástí obchodního studijního programu.Obecné třídy také představují studenty s teoriemi souvisejícími s motivací na pracovišti, jak řídit konflikt, jak zlepšit výkonnost a jak efektivně využívat komunikaci.Pokročilé kurzy, které pokrývají širokou škálu témat organizačního chování, se mohou zabývat tím, jak identifikovat konkrétní typy organizačních struktur, kulturních charakteristik a stylů řízení.

Řešení konfliktů na pracovišti jsou některé z populárních typů kurzů organizačního chování.Tato témata zkoumají, jak mohou rozdíly osobnosti, názory a profesionální cíle někdy vést k problémům.V některých případech může dojít k konfliktům u klientů a prodejců, a to nejen mezi dvěma nebo více zaměstnanci stejné společnosti.Třídy konfliktů se pokoušejí učit studenty, proč k tomu dochází, a metody, které lze použít k vyřešení nepříjemných situací.Třídy ve změně organizační kultury zkoumají, co vede společnosti ke změně, proč je tento proces často dlouhý a obtížný a jak se manažeři během procesu vypořádají s odporem.Témata v kultuře se změní na to, jak se vytvářejí normy společnosti a proč se mohou lišit.Výuka ve třídě ve změnách kultury může také prozkoumat, jak vedoucí podniků navrhují a implementují strategie změn.Třídy v těchto tématech pokrývají, jak jsou různé styly obchodní komunikace často poháněny kulturním prostředím společnosti.Komunikační styly lze použít k vytvoření určitého typu reakce v pracovní síle, která souvisí s motivací a strategií vedení.Kurzy v motivaci pomáhají studentům naučit se hlavní obchodní teorie související s příčinami spokojenosti a nespokojenosti pracovníků.Mezi témata patří kariérní rozvoj, obtěžování a typické kariérní volby.Výzvy při řízení rozmanitosti a začlenění nemusí souviset pouze s pohlavím, protože vnímání a potřeby kariéry se často liší mezi pracovníky různých generací, etnik a úrovně vzdělání.Kurzy obchodní kultury, které zkoumají správu rozmanité pracovní síly, často zkoumají způsoby, jak vytvořit produktivní a inkluzivní prostředí pro různé skupiny populace.