Jaké jsou různé typy osobního rozvoje v ošetřovatelství?

Ošetřovatelství je kariéra, která může kromě zvyšování znalostí a dovedností souvisejících s prací poskytnout skvělé příležitosti k osobnímu rozvoji.Cesty k vlastnímu růstu a moudrosti mohou být formální nebo neformální povahy a někdy vést ke změnám v oblastech praxe nebo filozofické posuny v tom, jak se disciplína praktikuje, ať už je daná specialita.Mezi formální prostředky osobního rozvoje v ošetřovatelství patří certifikace v současných nebo nových oblastech praxe, měnící se speciality nebo oblasti specializace a další vzdělávání.Neformální příležitosti pro osobní rozvoj v ošetřovatelství mohou mimo jiné zahrnovat mentoring a dobrovolnictví.

Certifikace je obvykle jedním z prvních kroků, které sestra provádí jako formální typ osobního rozvoje.Tento proces obvykle vyžaduje minimální množství praxe ve specialitě, absolvování certifikační zkoušky a často splnění požadavků na další vzdělávání v terénu, aby se udržela nová pověření.Pro sestru, kromě nových iniciálů, které označují certifikaci, aby se přidala k jeho podpisu, je pověření veřejnou známkou způsobilosti.Změna specialit může být také typem osobního rozvoje v ošetřovatelství.Spousta různých oblastí, speciality a typy ošetřovatelské praxe pomáhají zajistit, aby vyhoření nebo únava v jedné oblasti nemusela znamenat odchod do důchodu od samotné profese.Pokračující vzdělávání může být dobrovolné nebo vyžadováno zdravotním sestrám nebo zemí praxe.Bez ohledu na motiv pomáhá další vzdělávání s šířením včasných klinických informací bez ohledu na to, kdy zdravotní sestra formálně dokončila ošetřovatelskou školu.Mnoho sester formálně sleduje vyšší stupně v rámci svého osobního rozvoje a získalo titul bakaláře nebo magisterského titulu v oboru.Tyto vyšší stupně mohou umožnit sestře opustit klinickou ošetřovatelskou specialitu, aby vstoupila do řízení nebo učit nadcházející studenty ošetřovatelství.V závislosti na zařízení a konkrétní jednotce může být tento vztah nebo nemusí být formalizován.V každém případě je mentoring pro obě strany cennou zkušeností a umožňuje mentorovi odrážet a shrnout své vlastní pracovní znalosti pro méně zkušeného mentora.Na oplátku je mentee dán čas naučit se nové dovednosti a praxe pod blízkým dohledem.Tyto příležitosti mohou být exotické jako cestování do zahraničí do zemí třetího světa nebo stejně známé jako praktikování v místním útulku pro bezdomovce.Načasování dobrovolnických prací se může lišit od běžného, trvalého čtyř hodin týdně po převzetí šestiměsíční sabbatical.Ať už je to typ nebo délka dobrovolnické práce, sestra bude zpochybněna nad rámec svých obvyklých dovedností klinické praxe a řešení problémů a zároveň dává těm, kteří to potřebují,