Jaké jsou různé typy pracovních míst pro správu personálu?

Zaměstnanci v personálních pracovních místech jsou odpovědní za správu části pracovní síly.Pracovní úlohy personálu jsou často klasifikovány jako pozice lidských zdrojů (HR), ačkoli manažeři personálu jsou obvykle pověřeni řešením záležitostí týkajících se stávajících zaměstnanců, spíše než zajímá aktivní roli při náboru nových zaměstnanců.Mnoho firem má několik úrovní pracovních pracovních míst v oblasti správy personálu od vedoucích HR po regionální HR nebo personální ředitele.

Personální supervizor přebírá odpovědnost za každodenní provoz oddělení lidských zdrojů.Vedoucí musí zajistit, aby všichni zaměstnanci HR byli obeznámeni s praktikami najímání firem a také zajistit, aby zaměstnanci dodržovali zákony související s soukromí a rovnými příležitostmi.V některých zemích jsou společnosti povinny udržovat zprávy podrobně popisující demografické složení pracovní síly.Personální supervizor musí zajistit, aby tyto zprávy byly přesně vyplněny a aby všichni zaměstnanci lidských zdrojů plnili své přidělené úkoly.

V mnoha případech podává dozorci generálnímu řediteli, který může dohlížet na několik různých oblastí oddělení lidských zdrojů.Spor zaměstnanců, které nelze vyřešit zaměstnanci HR HR nebo vedoucím zaměstnanců, jsou často odkazovány na HR manažera.Manažeři oddělení často konzultují manažera HR před přijetím disciplinárních opatření proti zaměstnancům.HR manažer musí radit manažerům oddělení, pokud jde o firemní politiky a místní zákony, aby se zajistilo, že se všemi zaměstnanci zacházejí stejně.

V mnoha velkých firmách pracovní pracovní místa obvykle zahrnují regionálního ředitele, který v zámoří zámoří v konkrétním národě nebo regionu.Ředitel lidských zdrojů někdy přebírá odpovědnost za zavedení iniciativ k vytvoření pracovního prostředí bez obtěžování tím, že poskytuje všem zaměstnancům školení o rozmanitosti a kulturní citlivosti.Manažeři HR se hlásí řediteli lidského zdroje a ředitelku může být muset zastupovat firmu u soudu během průmyslových pracovních sporů.V některých firmách sedí personál nebo ředitel lidských zdrojů ve správní radě firmy a může mít velký vliv na najímání praktik firmy jako celku.

Mnoho zemí, včetně zemí v Evropské unii a Severní Americe, má přísné zákony o zaměstnání, které činí pro společnosti nebo zaměstnance společnosti nezákonné diskriminovat zaměstnance nebo budoucí zaměstnance na základě faktorů, jako je rasa nebo náboženství.Nicméně někdy vznikají incidenty týkající se diskriminace.Kromě toho jsou zaměstnanci, kteří jsou na pracovišti zraněni, často schopni žalovat své zaměstnavatele za škodu.V důsledku toho mnoho firem zaměstnává právníky v oblasti korporátních právníků k řešení těchto soudních sporů a těmto firmám často předsedá personální manažer, který je také praktikujícím právníkem.V mnoha případech jsou personál manažeři s titulem práva schopni zprostředkovat spory interně před soudem.