Jaké jsou různé typy pracovních míst prodeje?

Existuje mnoho prodejních úloh, které začínají tréninkovým obdobím.Realitní, automobil a dokonce i pracovní místa pro prodej obuvi zahrnují začínajícího prodejce, který je provazován zkušenějším prodejcem.Některé pracovní místa pro prodejce, jako je prodej vakuových zametačů, domácí a střešní prodej, zahrnují setkání s potenciálním zákazníkem do svého domova.Ať už se jedná o prodej od dveří ke dveřím nebo pozici ve velkém obchodě, pracovní místa pro prodeje běžně pomáhají novému obchodnímu spolupracovníkovi rozvíjet dovednosti, aby byl lepším prodejcem.zlepšujte se při uzavírání obchodu a prodeji.I když je to zpočátku zaměřeno na to, aby zaměstnavatel více peněz, vedlejší produkt toho vede k lepší mzdě zaměstnanců v důsledku zvýšených provizí.Prodejce nováčků je obvykle spárován se zkušeným prodejcem, aby umožnil nováčkům pozorovat zkušené taktiky a manýry prodejců.Po dokončení pozorovacího období je nováček obvykle povolen přistupovat k potenciálnímu zákazníkovi a pokračovat v prodeji pod ostražitým okem a vedením trenéra.Jakmile trenér vydal pozitivnímu doporučení supervizorovi, je nováček ponechán na svém vlastním, aby provedl prodej.

V některých profesích, jako je nemovitost, může toto období trvat až několik měsíců.V jiných pracovních místech prodejních praktik to může trvat několik hodin nebo dnů.Ve většině případů trenér předává nutnost zlatého pravidla prodeje: vždy se uzavírat, běžně označované jako ABCS prodeje.Důvodem je začátečníci pro prodejci typickým nedostatkem uzavření prodeje žádostí o prodej.Někteří nezkušení prodejci se v rozpacích nebo se bojí požádat zákazníka, aby provedl nákup.Výsledkem je často ztracený prodej kvůli spotřebiteli jednoduše odchází, i když produkt byl pro zákazníka příjemný.Prodejní personál.Tato praxe se dokonce vykrvácela do prodeje telefonu, přičemž mnoho nových volajících operovalo s trenérem, který seděl hned vedle nich.Tato technika prodeje chaperonované obvykle vede k uvolněnějšímu prodejnímu hovoru, což vede ke zvýšení prodeje společnosti.Během tohoto tréninkového období pracovní pracovní místa obvykle fungují na procentuální výplatní sazbě, přičemž trenér provádí větší snížení prodejní komise než praktikant.