Jaká jsou různé pracovní místa v oblasti virtuální kanceláře?

V měnící se globální ekonomice je potřeba široká škála různých pracovních míst v oblasti virtuální kanceláře.Úkolem virtuální kanceláře je taková, která umožňuje zaměstnanci pracovat ze vzdáleného místa a přitom plnit úkoly vyžadované zaměstnavatelem.Tento typ pracovního vztahu roste v popularitě, protože rozšiřuje kandidátskou základnu zaměstnání, poskytuje zvýšenou flexibilitu pro zaměstnance a snižuje režijní náklady na zaměstnavatele.Kreativní a prodej.Všechna tato pracovní místa lze provádět z virtuálního umístění a zároveň poskytovat ujištění zaměstnavateli, že úkoly jsou dokončeny a sledována produktivita zaměstnanců.Sady dovedností potřebných pro tyto pozice jsou velmi odlišné, stejně jako samotné úlohy.Úkoly potřebné pro tyto úlohy jsou dobře definované, předem stanovené množství času a úsilí k dokončení a vyžadují velmi specifické dovednosti.

Tyto typy pracovních míst mohou být dokončeny zaměstnanci na plný úvazek nebo pracovníci na volné noze na smlouvě.Podrobnosti o dohodě o zaměstnání mají dopad na kvalitu kandidátů, rychlost, při které je práce dokončena a celkové náklady pro zaměstnavatele.Pro oba typy zaměstnanců, které by měly být zváženy, existují důsledky zdanění.

Různá pracovní místa v oblasti virtuální kanceláře v administrativním rozmezí od účetních po zaměstnance zákaznických služeb.Použití počítačových sítí, předávání hovorů a dalších technologií zvyšuje flexibilitu při přechodu na tento typ uspořádání.Tyto typy úloh jsou obvykle orientovány na úkol, přičemž je vyžadováno konkrétní datum dokončení plánu.Mezi kreativní práce, která lze považovat za virtuální kancelářské práce, patří správa webových stránek a vytváření reklamních kampaní.Obě pracovní místa jsou nezávislá na povaze, ale pravidelně vyžadují spolupráci a komunikaci s klientem.Zaměstnanec je motivován, aby vynaložil úsilí a čas potřebný k plnění jejich úkolů.Nástroje potřebné pro tento typ práce jsou standardní počítač, přístup k internetu a telefon.

Úkoly virtuální kanceláře vyžadují způsob sledování produktivity zaměstnanců a úrovně aktivity.K dispozici je několik softwarových produktů pro sledování úrovně činnosti a zajištění toho, aby zaměstnanci ve virtuálních kancelářích sledovali standardní obchodní proces zaměstnavatele.

Pokud máte zájem o přeměnu své práce na jednu z různých virtuálních kancelářských úloh, které jsou k dispozici, promluvte si se svým manažerem o pilotním projektu.Identifikujte konkrétní úkoly, které lze provádět z virtuální kanceláře, a naplánovat krátkou dobu pro projekt.Vyplňte úkoly z vaší virtuální kanceláře a poté vy a váš manažer můžete tyto problémy vyhodnotit a zjistit, zda je to pro vás vhodná volba.