Když se chystáte na pohovor, pomáhá znát nejčastěji kladené otázky na pohovor, abychom byli plně připraveni na ně dobře odpovědět. Buďte připraveni odpovědět na nejčastější ze všech často kladených otázek: „Povězte mi o sobě.“ Tato otázka je v zásadě výzvou pro uchazeče o zaměstnání, aby zdůraznil své nejlepší vlastnosti a poskytl tazateli představu o osobnosti uchazeče. Uchazeč by měl ve své mysli učinit krátký seznam věcí, které zdůrazní jeho nejlepší vlastnosti, v krátké odpovědi, která povzbuzuje tazatele k položení následných otázek.
Kandidát by měl být také připraven na další často kladené otázky týkající se pohovoru, například: „Jaké jsou vaše největší silné a slabé stránky?“ Při zodpovězení této otázky by měl být uchazeč přesvědčen, že využije druhé poloviny otázky: slabiny. Tazatelé chtějí vědět, že uchazeč o zaměstnání se může dívat dovnitř a rozpoznat nedostatky, ale co je důležitější, tazatel chce slyšet, jaké kroky uchazeč o zaměstnání podnikl nebo podniká k překonání těchto nedostatků. To je jedna z nejdůležitějších často kladených otázek na pohovor, protože umožňuje uchazeči ukázat jeho schopnost rozpoznat slabiny a vypracovat praktické plány k jejich překonání, což je kvalita, kterou téměř všichni zaměstnavatelé hledají.
Další časté dotazy na pohovor se budou zabývat minulostí uchazeče o zaměstnání a jeho budoucností. Zaměstnavatel bude chtít vědět, proč uchazeč opustil své poslední zaměstnání a zda uchazeč má s touto společností stále dobrý vztah. Tato otázka odhalí mnoho o kandidátových prioritách a schopnosti budovat a udržovat vztahy. Tato otázka často vede k další z nejčastěji kladených otázek: „Jaké jsou vaše kariérní cíle a jak je dosáhnete?“ To je další dobrá příležitost pro uchazeče, aby předvedl své ambice, ale je také důležité uvést, jak kandidát zamýšlí společnost zlepšit.
Jednou z nejnepohodlnějších a nejobtížnějších otázek, na které je třeba odpovědět, je otázka očekávaného platu. Mnoho uchazečů může paniku a pojmenovat příliš nízký plat, zatímco jiní mohou jít příliš vysoko a zvýšit červené vlajky pro zaměstnavatele. Nejlepší způsob, jak zvládnout tuto otázku, je odložit ji, pokud je to možné, a pak se zeptat, jaký je platový rozsah pozice. Zaměstnavatelé mohou nebo nemusí odhalit přesný rozsah a uchazeč není povinen jmenovat přesný plat, takže je často nejlepší být vágní umožnit pozdější vyjednávání.
