Jaké jsou nejčastěji kladené otázky rozhovoru?

Při rozhovoru to pomůže poznat nejčastěji kladené otázky, aby byl plně připraven na ně dobře odpovědět.Buďte připraveni odpovědět na nejběžnější ze všech často kladených otázek rozhovoru: řekněte mi o sobě.Tato otázka je v podstatě pozváním kandidáta na zaměstnání, aby zdůraznil jeho nejlepší vlastnosti a poskytl tazateli představu o osobnosti kandidátů.Kandidát by měl udělat krátký seznam ve své mysli věcí, které zdůrazní jeho nejlepší rysy v krátké odpovědi, která povzbuzuje tazatele, aby položil následných otázek.jako jsou vaše největší silné a slabé stránky?Při odpovědi na tuto otázku by měl kandidát jistě využít druhé poloviny otázky: slabosti.Tazatelé chtějí vědět, že kandidát na zaměstnání se může dívat dovnitř a rozpoznat nedostatky, ale co je důležitější, tazatel chce slyšet, jaké kroky kandidát na zaměstnání podnikl nebo podnikl k překonání těchto slabých stránek.Toto je jedna z nejdůležitějších z často kladených otázek rozhovoru, protože to umožňuje kandidátům předvést svou schopnost rozpoznat slabosti a vypracovat praktické plány na jejich překonání, což je kvalita téměř všichni zaměstnavatelé hledají.Často kladené otázky se budou zabývat minulými kandidáty na zaměstnání a jeho budoucností.Zaměstnavatel bude chtít vědět, proč kandidát opustil svou poslední práci a zda má kandidát stále dobrý vztah s touto společností.Tato otázka odhalí mnoho o prioritách kandidátů a schopnosti budovat a udržovat vztahy.Tato otázka často vede k dalšímu z nejčastěji kladených otázek rozhovoru: Jaké jsou vaše kariérní cíle a jak je dosáhnete?To je další dobrá příležitost pro kandidáta, aby předvedl své ambice, ale je také důležité ujistit se, jak kandidát má v úmyslu zlepšit společnost podél cesty.

Jednou z nejpohodlnějších a nejobtížnějších otázek, na které je třeba odpovědět, je otázka očekávaného platu.Mnoho kandidátů může panikařit a pojmenovat plat, který je příliš nízký, zatímco jiní mohou jít příliš vysoko a zvýšit červené vlajky pro zaměstnavatele.Nejlepší způsob, jak zvládnout tuto otázku, je odložit ji, pokud je to možné, a pak se zeptat, jaký je rozsah platu pro tuto pozici.Zaměstnavatelé mohou nebo nemusí odhalit přesný rozsah a kandidát není povinen pojmenovat přesný plat, takže je často nejlepší být vágní, aby se později vyjel.