Co mohu očekávat od hasičského rozhovoru?

Formáty pro provádění rozhovoru hasiče se budou často lišit od hasičských sborů, i když obecně mohou kandidáti očekávat, že se budou zabývat stejným typem obav a diskutovat o stejných potenciálních příspěvcích, které jsou požadovány v práci.Konkurence na pracovní místa hasiče je velmi intenzivní s tím, že se přihlašuje mnohem více žadatelů než dostupných pozic.Proto je nezbytné, aby kandidáti prokázali, proč jsou pro tuto práci během rozhovoru hasiče správné.Bez ohledu na najímání hasičského sboru to znamená, že kandidáti mohou očekávat, že v nepříjemných situacích prokáží vysoký stupeň statečnosti.Přitom jsou uchazeči vyzváni, aby rozpracovali své pozadí, efektivně řešili situační otázky a prokázali, jak jejich kvalifikace odpovídají požadavkům na práci.

Hasičský rozhovor je obvykle s radou pohovoru, která se často skládá ze tří členů: kapitána požáru, zaměstnance personálního oddělení a člen komunity.Během pohovoru mohou kandidáti očekávat, že je správní rada ohodnotí podle toho, jak se nesou a reagují na předložené otázky.Rady budou očekávat bez ohledu na jurisdikci, aby kandidáti dorazili na pohovor.Nedostatek přípravy prokazuje nedostatek závazku, což bude pravděpodobně vést k diskvalifikaci před zahájením rozhovoru, protože závazek se bude konat ve velké úctě v hasičské komunitě.

Před zahájením rozhovoru hasiče je kandidát obvykle představen radě rozhovorů předsedou.Po představení předseda požádá kandidáta, aby se posadil napříč členy správní rady.Očekává se, že kandidáti prokáží zdvořilost a projeví sebevědomí, ačkoli stupeň nervozity je přijatelný a dokonce očekávaný.Je důležité navázání očního kontaktu s členy představenstva a kandidáti by měli také sedět ve svém křesle.

Obvykle začne dotazovací část rozhovoru tím, že se dotazuje kandidáta na jeho pozadí.Během celého dotazování se správní rada pokusí každý pokus o posouzení potenciálu kandidáta efektivně pracovat jako hasič.Otázky na pozadí budou obvykle zahrnovat pracovní zkušenosti, vzdělávání, vojenské zkušenosti, tréninkové situace a dobrovolnické zkušenosti.A co je nejdůležitější, správní rada bude chtít vědět, jak každá z těchto zkušeností připravila kandidáta na hasičskou pozici.

Poté se správní rada přesune na situační otázky, kde budou členové chtít posoudit, jak by kandidát reagoval a zvládl nepříjemné situace.Například představenstvo může představit scénář, kde na místě pobytu v rezidenčním požáru je kandidát svědkem kolega hasiče, který vyzvedl předměty z domu a vložil je do jeho kabátu.Potom se správní rada zeptá kandidáta, jak bude reagovat.Správní rada nejen očekává odpověď, ale také pro to, aby kandidát rozpracoval, proč by reagoval způsobem artikulovaným.

Signalizace konec rozhovoru hasiče se představenstvo zeptá kandidáta, zda má co dodat.Pokud ano, měl by uchazeč tyto informace poskytnout jasným a stručným způsobem.To zahrnuje vysvětlení, proč jsou informace relevantní pro konečné rozhodnutí o přijímání.Po poskytnutí informací nebo k tomu, aby tak učinil, předseda děkuje kandidátovi za svůj čas a kandidát by to měl udělat totéž od členů správní rady a předsedy.