Co dělají manažeři e-learningu?

Povinnosti a odpovědnosti manažerů e-learningu mohou zahrnovat řadu různých úkolů, které se často podílejí na různých aspektech dohledu nad a prováděním programu e-learningu pro společnost.Tito manažeři často kombinují role často spojené s lidskými zdroji (HR) a informačními technologiemi (IT) a vytvářejí a spravují vzdělávací programy prostřednictvím softwaru pro e-learning.Obvykle musí využívat zvukový a video obsah, který jim poskytuje, spolu s textem a obrázky, aby vytvořili finální tréninkový program pro použití společností.Manažeři e-learningu ve společnosti mohou být rovněž povinni dohlížet na provádění těchto programů a poté zhodnotit výsledky těchto školení a podle potřeby upravit software.E-learningový software a postupy.Tento typ softwaru se používá k poučení zaměstnanců a manažerů v různých aspektech společnosti prostřednictvím webových a počítačových školení.Manažeři e-learningu obvykle využívají různé softwarové balíčky k vytvoření těchto školení, což může vyžadovat nějaké základní programování softwaru a porozumění softwaru pro e-learning.Tito manažeři jsou obvykle informováni o tom, jaké materiály mají být zahrnuty nebo vyučovány v takovém programu, a poté tyto informace využívají k vytvoření samotného programu.

Zvuk a video obsah je často poskytován manažerům e-learningu společností, která je zaměstnává, která je zaměstnávápro začlenění do konečného modulu e-learningu.Manažeři poté využívají tento obsah, jakož i text a statické obrázky k vytvoření poslední lekce používané zaměstnanci nebo jinými manažery.Jedná se o často interaktivní lekce, které poskytují informace a často vyvrcholí testem nebo kvízem, který působí jako přehled materiálů uvedených v lekci.Protože manažeři e-learningu vytvářejí tyto vzdělávací programy, obvykle je probíhají několikrát, aby se ujistili, že před nasazením programu v celé společnosti nedojde k chybám nebo chybám.Školení softwaru nebo pokyn ostatním v tom, jak spravovat software.To umožňuje jednomu manažerovi vyškolit několik HR Associates správně pomocí takového softwaru, kteří jsou pak schopni dohlížet na školení na různých obchodních místech pro společnost.Manažeři e-learningu často hodnotí, jak dobře zaměstnanci dělají při přezkumu nebo testování na konci lekcí, a používají takové informace jako metriky pro analýzu účinnosti vzdělávacího programu.S těmito informacemi mohou tito manažeři změnit vzdělávací program a pokračovat v iteraci nových verzí, které se zlepšují na předchozích materiálech.