Co dělají marketingové náborové pracovníci?

Marketingové náborové pracovníci odpovídají kandidátům na zaměstnání s vhodnými pozicemi v marketingových a prodejních odděleních.Obvykle pracují pro personální agentury a rozhraní s agenturními klienty i talenty.Práce je podobná jakémukoli jinému typu náboru zaměstnanosti, kromě toho, že se zaměřuje pouze na marketingový průmysl.Personální agentury, které najímají náborové pracovníky, často poskytují náborové služby v jiných profesionálních oblastech, jako jsou finance, účetnictví, právní, správa a lidské zdroje.být umístěn do otvorů s klienty personální agentury.To znamená vývoj dvou typů kandidátních bazénů.Za prvé, náborář je zodpovědný za žádost o kandidáty z řad zkušených marketingových odborníků, kteří jsou mezi pracovními místy.Inzeruje řadu pozic se všemi zdroji lovu pracovních míst, pracuje veletrhy pracovních míst a zabývá se jakoukoli jinou činností, která podporuje interakci s kvalifikovanými uchazeči o zaměstnání.

Lov hlavy produkuje druhý fond kandidátů.Náborři marketingu identifikují talentované profesionály, kteří jsou v současné době zaměstnáni, a nalákají je, aby požádali o novou pozici, která nabízí větší výhody.Je to v podstatě typ krádeže talentů, i když to v žádném případě není nezákonné.Tato činnost však musí být prováděna s uvážením, protože většina společností se stává účastí při vyhlídce na ztrátu vyškoleného personálu a může se pokusit odplatit proti náborovému pracovníkovi, agentuře nebo zaměstnanci než nežádoucím způsobem.Určitý počet kandidátů na zaměstnání a lov hlavy denně.Kontaktní požadavky, zejména v případě chladných hovorů uskutečněných pro zaměstnané odborníky, jsou poněkud analogické s prodejními cíli.Očekává se, že náborář bude trvalý, nezávisle motivovaný a geniální.Síťování je hlavní součástí denní činnosti náborových pracovníků a často určuje jeho úspěch při navázání smysluplných kontaktů.

Rekrutovatelé jsou zodpovědní za prověření identifikované kandidáty na úrovni marketingu a prodeje.Personální agentury stojí místo přímého kontaktu se zaměstnavateli v počáteční fázi screeningu a jsou najato, aby provedly náležitou péči jménem klientů.Nábor pracovník provádí rozhovory, kontroluje přihlašovací údaje a reference a provádí posouzení vhodného umístění pro kandidáta se správným klientem.To je klíč k úspěchu personální agentury, protože agentury jsou často placeny na základě úspěšných umístění, která trvají konkrétní dobu.V tomto případě působí jako typ vedoucího správy účtů, který je odpovědný za identifikaci potřeb klientů a jejich splnění.Některé agentury to dělají o krok dále a vyžadují, aby náboroví pracovníci našli talent i klienty.Marketingový náborář s touto úrovní odpovědnosti je ve skutečnosti provozováním agentury v agentuře.