Co dělají neziskové náborové pracovníci?

Neziskové náborové pracovníci obvykle pracují na identifikaci, náboru, kvalifikaci a umístění vedoucí pracovníků na otevřených pozicích v neziskovém průmyslu.Tento typ náboráře plní stejné povinnosti jako ziskové náborové pracovníci, s výjimkou jiného kontextu.Nejdůležitější rozlišení mezi tím, co neziskové a ziskové náborové pracovníci dělají, se týká způsobu, jakým jsou kandidáti vybíráni a prověřeni na pozice.Kandidáti vybraní, kteří pracují pro neziskové organizace, musí být často finančně, morálně a eticky nad výtěrem, protože schopnost neziskového získávání peněz závisí na důvěře veřejnosti ve vůdci organizací.Mnoho ziskových společností má luxus najímání pouze na základě dovedností a schopnosti pro tuto práci.Očekává se, že náboráři budou identifikovat kandidáty.Dělají to umístěním pracovních reklam na relevantní místa a zapojením se do procesu, který se často nazývá lov hlavy.Náborová hlava loví tím, že identifikuje kvalifikovaného neziskového manažera, který v současné době pracuje a snaží se ho nalákat, aby hodil klobouk do ringu na otevřenou pozici s jinou organizací.Jakmile jsou kandidáti identifikováni, musí neziskoví náboroví pracovníci prověřit svou kvalifikaci kontrolou pracovní historie, prováděním pohovorů a prováděním testů osobnosti a schopnosti.Neziskové náborové pracovníci řídí proces pohovoru pro kandidáty a vztah firem s klientem, dokud nebude provedena nabídka.Jakmile je kandidát najat do pozice a zůstává v ní po určitou dobu, firma je zaplacena poplatek za umístění a neziskové náborové pracovníci začnou identifikovat nové kandidáty, aby tento proces znovu zahájili.ti, kteří byli přiřazeni k ziskovému náborářům.Rozdíl ve dvou pozicích spočívá v povaze základních průmyslových odvětví.Neziskové organizace fungují na základě důvěry veřejnosti.Pokud veřejnost ztratí důvěru ve vedení organizací, mohou dary vyschnout.Jeden skandál zahrnující neziskový exekutiva může organizaci vyřadit z podnikání a vést k formálnímu vládnímu vyšetřování.

Role neziskových náborových pracovníků při výběru příslušných kandidátů k obsazení otevřených pozic je v této souvislosti poněkud kritičtější než pro běžné korporace.Například obsazení pozici výkonného ředitele pro hlavní kulturní instituci může poslat vlnky přes dárcovskou základnu, která může okamžitý dopad na spodní hranici organizací.Neziskové náborové pracovníci musí přidat úroveň osobního a profesionálního prověření k procesu výběru kandidátů, který chrání své klienty před špatnými rozhodnutími, které se projeví až po najímání.