Co dělají konzultanti umístění pro zahraniční práce?

Umístění konzultanti pro zahraniční pracovní místa vykonávají mnoho stejných funkcí jako jejich domácí protějšky.Spolupracují s klienty na stanovení potřeb najímání, kvalifikační požadavky a kompenzační balíčky.Tyto informace používají k inzerci a prověřují vhodné kandidáty a zajišťují virtuální a osobní pohovory.Většina renomovaných konzultantů platí spíše náborová společnost než zaměstnancem.Mohou být samostatně výdělečně činní nebo mohou pracovat pro umisťovací služby.Pokud je konzultant pro umístění nezávislý, může to zahrnovat prodejní a marketingové aktivity k získání klientů zaměstnavatelů.Velké firmy umístění mají často prodejní zaměstnance, které přebírají tuto odpovědnost.Taková kvalifikace mohou zahrnovat vzdělávání, zkušenosti a specifické dovednosti, jako jsou řemeslné nebo technologické schopnosti.Klienti mohou vyžadovat, aby zámořští kandidáti hovořili rodným jazykem zaměstnavatelské společnosti a mohli také vyžadovat další jazykové plynulé plynulosti.Konzultanti se také ptají na pracovní povinnosti a kompenzaci.Mohou umisťovat reklamy na pracovních desek a mohou také obíhat popisy v síti kontaktů, jako jsou univerzity, kariérní centra a soukromé osoby.Protože kandidáti reagují na zveřejňování pracovních míst, konzultant kontroluje dokumenty o předložení, jako jsou životopisy a zájmové dopisy, porovnává kvalifikaci kandidátů s požadavky na zaměstnání a vytváří krátký seznam jednotlivců, kteří mají pohovor.Pracovní místa provádějí první kolo kandidátních rozhovorů sami.K tomu může dojít na telefonu, přes internet nebo osobně.Konzultanti mají obecně seznam otázek určených k identifikaci nejslibnějších kandidátů.Otázky se často zaměřují na vzdělávání a zkušenosti, ale mohou být také určeny k identifikaci, proč jednotlivec chce pracovat v zahraničí, a pokud je na to skutečně připraven..Konzultanti umístění pro zahraniční pracovní místa mohou také předložit poznámky z vlastních rozhovorů nebo doporučení na základě těchto rozhovorů.Poté vytvořili virtuální nebo osobní rozhovory mezi nejlepšími kandidáty a zaměstnavatelem.Jakmile klient vybere konečného kandidáta, může konzultant připravit a předložit nabídku zaměstnání, účastnit se platu nebo jiných jednání mezi stranami a usnadnit jakékoli testování předminu nebo kontroly referencí vyžadované klientem.Práce konzultantů obvykle končí, když zaměstnanec skutečně začne pracovat.