Co dělá manažer kariérního rozvoje?

Manažer rozvoje kariéry pomáhá zaměstnancům identifikovat příležitosti pro nové zaměstnání a povýšení v jejich kariéře.Někteří manažeři kariérního rozvoje jsou součástí oddělení lidských zdrojů společnosti.Ostatní manažeři pracují pro personální agentury nebo podobné kariérní organizace, aby pomáhali jednotlivcům rozvíjet jejich kariéru bez ohledu na to, k čemu je společnost nebo v jakém odvětví je.plán kariéry.Například, pokud jsou v současné době administrativním asistentem, ale chtějí se stát výkonným ředitelem účtu v reklamní agentuře, pak by řízení rozvoje kariéry vypracovalo plán na kroky k tomu, aby se to stalo.

Některé z plánu mohouZahrňte osobu, která se musí vrátit do školy, aby získala titul nebo vzdělání.Může to vyžadovat, aby osoba získala zkušenosti nebo znalosti v určité oblasti.Společně se jednotlivec a manažer rozvoje kariérního rozvoje připravují na plán, aby osoba dosáhla svých kariérních cílů.nařídit pracovat na dosažení jejich cíle.Mohou mluvit o způsobech, jak vyladit to, co osoba dělá, aby dosáhla cíle rychleji nebo co jednotlivec musí udělat, aby se dostal na správnou cestu.Jejich talent a titul odpovídá s typy pracovních míst, které si mohou užít.Například obchodní major si nemusí být vědom velké rozmanitosti pracovních míst, kterou mohou být schopni vykonávat obchodní titul.

Po projednání zájmu o marketing může například manažer rozvoje kariéry vést studenta k pohledu na pozice, jako je specialista na public relations nebo marketingový spolupracovník v reklamních firmách nebo pro jednotlivé společnosti.Manažer kariérního rozvoje může studenta dokonce vést, aby se specializoval na marketing.kariérní cesta.Pokud student vyhlásil major, ale po rozhovoru s manažerem kariéry si uvědomí, že se chce věnovat jiné kariéře, může manažer dokonce pomoci studentovi projít procesem změny jejich hlavního a spolupráce s jejich poradcem.