Co dělá analytik kariéry?

Analytik kariéry pomáhá ostatním určit nejlepší možnou strategii pro jejich vyhledávání zaměstnání.Podle testů a dotazníků osobního hodnocení obvykle poradí jednotlivcům o možných pracovních místech a oborech.Pomáhat uchazečům o zaměstnání vyvíjet efektivní životopisy, krycí dopisy a odpovědi na rozhovor jsou důležitými důležitou prací.Analytici kariéry mají obvykle vysokoškolský titul a obecné obchodní zkušenosti.Obvykle se setká s lidmi osobně nebo telefonicky, aby diskutoval o jednotlivcích a aspiracích a zájmech.Hodnocení osobnosti může být součástí počáteční konzultace, jakož i přezkum vzdělávání, zkušeností a dovedností kandidátů.Během počáteční konzultace mohou uchazeči o zaměstnání dostávat hloubkové informace o určitých typech kariéry a průmyslových odvětví, aby jim pomohli zúžit jejich vyhledávání.

Strategie lovu zaměstnání může být navržena jak analytikem kariéry, tak uchazeč o zaměstnání.Například analytik může pomoci napsat a revidovat osoby životopis a průvodní dopis.Analytik mohou poskytnout informace o tom, kde hledat pracovní místa a jak vyvinout pravděpodobnou kariérní cestu.Když jednotlivci změní kariéru, analytik jim může pomoci určit odvětví, v nichž pravděpodobně získá zaměstnání na základě předchozích zkušeností a znalostí.úspěšný přechod.Analytik kariéry může zkontrolovat něčí pracovní zkušenosti a vydávat doporučení na základě jeho znalostí současných postupů najímání.Může také pomoci jednotlivcům určit, zda potřebují další vzdělání nebo zkušenosti, aby provedli změnu kariéry.Často je úkolem analytika kariéry, která je pomáhá nasměrovat v nejlepším možném směru vzhledem k jejich individuálním talentu a aspiracím.Například jedna osoba může chtít převzít práci s menší odpovědností, která využívá jeho znalosti v telekomunikacích.Noví absolventi jsou často hlavními kandidáty na práci s trenérem nebo analytikem kariéry, protože možná potřebují pomoc se zaměřením na konkrétní pracovní místa, kde budou používat znalosti získané z jejich titulů.pracovní povinnosti pro analytika kariéry.Může i nadále trénovat jednotlivce, když začínají vyhledávání zaměstnání a dostávají zpětnou vazbu od potenciálních zaměstnavatelů.Mock Interview je běžná technika používaná analytikem kariéry během konzultačních sezení.Tyto zkušební rozhovory jsou navrženy tak, aby pomohly kandidátovi rozvíjet důvěru a přesnost při zodpovězení různých typů otázek, včetně těch, které jsou založeny na chování a založené na dovednostech.