Co dělá inženýr změn?

Úkolem pro změnu inženýrů je vyhodnotit potřebnou změnu, navrhnout proveditelné řešení a pomoci jej implementovat.Potřeba inženýra změny lze nalézt v mnoha různých průmyslových odvětvích, ale základní povinnosti zůstávají stejné.Vzdělávání, zkušenosti a schopnost vidět celkový obraz jsou nezbytnými kroky k úspěchu jako inženýr změn.

Inženýr změn obvykle přichází na přední straně problému.On nebo ona dostane základní informace, aby poskytl základ pro to, proč je změna potřebná.Výrobní krok může být příliš mnoho času, a proto nemusí být například nákladově efektivní.Inženýři změn bude sdělen, jak dlouho problém existuje, bude mít několik možných příčin a poskytl časovou linii pro opravu problému.

Po přijetí základních informací a pozorování problému pracuje inženýr změn na vývoji řešení.Kromě hmatatelného řešení musí inženýr pro změnu také vyhodnotit všechny strany, které budou ovlivněny implementovanou změnou.Zpráva je sestavena s podrobnostmi o tom, kdo bude ovlivněn, jak dojde ke změně a jaké kroky lze podniknout ke snížení jejího dopadu na všechny zúčastněné.

Jedna metoda, kterou inženýr používá k prozkoumání problému a navrhování změny, je hodnocení připravenosti.To určuje, jak zvlněný účinek změny ovlivní společnost jako celek.Další částí hodnocení je provádět schůzky s vedením a supervizory k získání jejich příspěvků.Koučování jejich změny je součástí práce inženýrů.

Účast na křížovém tréninku zaměstnanců klesá na mnoho inženýrů změn.Dovednosti potřebné pro práci inženýrů změn zahrnují efektivní komunikaci, schopnost poslouchat a komunikační dovednosti, které ovlivňují myšlení ostatních.Obvykle je vyžadován bakalářský titul spolu s několika lety zkušeností v oboru.

Flexibilita úlohy poskytuje širokou škálu možných oblastí pro práci. Průmysl, výroba a zdravotní péči se všechny zkušenosti mění a mohou těžit z odborných znalostí inženýrů změn.Jeden může pracovat pro korporaci nebo jako nezávislý konzultant.