Co dělá hlavní ředitel pro lidské zdroje?

Úlohou hlavního ředitele pro lidské zdroje, jinak známého jako ředitel, je dohlížet na speciální oddělení, která tvoří celkové ministerstvo lidských zdrojů ve společnosti.Aby bylo možné vhodně dohlížet, musí mít ve všech specializovaných oblastech znalosti a odborné znalosti.Tyto oblasti se skládají z zaměstnání a umístění, kompenzace a výhod a pomoci zaměstnanců.Další oblasti zahrnují školení a rozvoj, pracovní vztahy a rozvíjející se oblast zvaná mezinárodní lidská zdroje.

Členové oddělení lidských zdrojů lze rozdělit na tzv. Obecníci a odborníci.Generálem je ten, kdo se zabývá všemi oblastmi týkajícími se zaměstnanců, zatímco specialista se zaměřuje na konkrétní oblast.Malé společnosti budou obvykle používat jeden nebo dva lidi ve schopnosti obecných, zatímco velká společnost bude mít pravděpodobně několik specializovaných oddělení pod širokým dohledem hlavního ředitele pro lidské zdroje.a ukončení zaměstnanců.Specialisté náboru mohou cestovat na pracovní veletrhy nebo univerzitní kampusy, aby hledali potenciální zaměstnance.Musí být schopni předávat informace žadatelům o takové oblasti, jako jsou mzdy a pracovní povinnosti.Specialisté na pohovory se budou snažit vyrovnat kvalifikaci uchazečů o zaměstnání s pozicemi nabízených zaměstnavateli.Tato specialita spravuje takové oblasti, jako jsou důchody, klasifikace pozic a sazby platů.Manažeři kompenzace mohou provádět průzkumy, aby určili, jak se jejich platy firmy porovnávají s jinými společnostmi.Manažeři dávek mají širokou škálu povinností týkajících se oblastí, jako jsou přínosy pro zdraví, plány úspor a sdílení zisku.To také zahrnuje oblasti pojištění postižení, pojištění náhodného úmrtí a pojištění dlouhodobé péče.Tato specialita je zapojena do bezpečnosti a wellness pracovníků.Jedná se o širokou oblast, která se zabývá problémy, jako jsou rizika práce, léčba první pomoci a rekreace.Zahrnuty jsou také přepravní programy, péče o děti a postupy návrhů zaměstnanců.Poradenství může být poskytováno, aby pomohlo zaměstnancům s manželským stresem, finančními potížemi nebo emocionálními problémy.

Školení a rozvoj je stále další speciální oblastí, na kterou bude hlavní ředitel lidských zdrojů dohlížet.Tato oblast se podílí na rozvoji vzdělávacích programů ke zlepšení dovedností a produktivity zaměstnanců.Majitelé podniků si stále více uvědomují, že takové postupy dávají své společnosti výhodu při získávání a udržení kvalifikovaných zaměstnanců.Školení zahrnuje nejen posílení dovedností, ale také rozvoj vedení.Tato oblast také zahrnuje vyjednávací jednání s odbory.Dalšími povinnostmi v této oblasti jsou zprostředkování a rozhodčí dohody mezi prací a řízením.