Co dělá analytik kompenzace?

Analytik kompenzace odpovídá za zajištění toho, aby pracovníci ve společnosti dostávali konkurenční kompenzaci a výhody, aby přilákali a udrželi vysoce kvalitní zaměstnance.Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je prozkoumat odměnu nabízené za podobná pracovní místa a podle toho rozvíjet struktury platu a výhod.Průzkumy platů mohou být prováděny interně nebo externě.Analytici kompenzace obvykle pracují v personálních nebo lidských zdrojích podniků, vlád nebo školních systémů.Může shromažďovat údaje o platech a poté tyto informace interpretovat nebo analyzovat.Takové informace mohou být sdíleny ve formě zprávy s vedením nebo členy náborového týmu.

Analytik kompenzace se také zaměřuje na stávající a možná budoucí pracovní místa a kategorizuje je.Pozice mohou být klasifikovány podle významu pro zaměstnavatele nebo na úroveň odpovědnosti přenášené prací.Analytik kompenzace může také psát popisy pracovních míst, aby přilákal potenciální zaměstnance.Pokud pro organizaci existuje web pro lidské zdroje, analytik kompenzace má někdy na starosti aktualizaci a údržbu webu.Problémy související s kompenzací.Kromě platů analytici někdy pracují s programy odměn.Mohly by zahrnovat bonusy, pobídky nebo uznání.Analytici kompenzace možná budou muset komunikovat a implementovat tyto typy programů.To znamená, že analytik musí být účinným verbálním komunikátorem.Důležité jsou také písemné dovednosti.To je zvláště užitečné při interpretaci dat.Analytik kompenzace musí také znát nejúčinnější postupy pro nábor zaměstnanců.Znalost zákonů a předpisů souvisejících s preferencemi veteránů, standardy spravedlivých pracovních míst a kladných opatřeních je také důležité.(MBA).Abychom byli více žádoucím kandidátem, jsou k dispozici také certifikační příležitosti.Nejběžnějším je stát se certifikovaným odborníkem na kompenzaci.