Co dělá firemní náborář?

Firemní náborář zpracovává většinu aspektů procesu náboru zaměstnanců pro konkrétní organizaci.Firemní náboráři často pracují z vlastních společností, ve skutečnosti plní širší roli, než jen najímat nové pracovníky.Například jsou často zapojeny do každé fáze procesu mdash;Od oznámení volných pracovních míst po promítání žadatelů po práci s nově najatými zaměstnanci a jejich vedení orientací.Firemní náborář pracuje nejen s jednotlivými uchazeči o zaměstnání, ale také s veřejností, sítí a inzerující jeho společnost, aby přilákal žádoucí kandidáty.Jeho každodenní povinnosti se mohou lišit v závislosti na tom, zda je zaměstnancem lidských zdrojů na plný úvazek, který pracuje pro konkrétní organizaci, nebo poskytuje náborové služby více společnosti jako dodavatel.Out A Companys Recruitment Plans.Mohl by spolupracovat se svými spolupracovníky na výrobě popisů práce pro pozice, které se snaží například obsadit.Nábor by pak mohl navštívit univerzitní kampusy, firemní veletrhy nebo jiné potenciální zdroje talentovaných uchazečů o zaměstnání.Obvykle propaguje oznámení o neobsazech v utajovaných výpisech a dalších místech, kde uchazeči o zaměstnání pravděpodobně hledají zaměstnání.V některých případech může mít firemní náborář výhradní pravomoc přijímat rozhodnutí jménem svého zaměstnavatele.Jinak by mohl být členem výběrové komise, která se jako skupina rozhodne, zda někoho najmout.Například by mohl být odpovědný za komunikaci s kandidáty na zaměstnání, s jejich odkazy a s kýmkoli jiným, kdo má vstup do rozhodnutí o přijímání.Náboráři obvykle udržují údaje o uchazečích a kompilují personální soubory pro ty, kteří jsou nakonec najati.Úspěšný firemní náborář má obvykle zázemí v oblasti lidských zdrojů spolu se znalostmi platných zákonů o místním a regionálním zaměstnání.Očekává se, že bude často pomůže rozvíjet a implementovat interní politiky Companys ohledně najímání a střelby.Jejich normální povinnosti obvykle zahrnují seznámení se s jedinečnými potřebami a kulturami každé organizace, aby pomohly obsadit volná místa se správnými zaměstnanci.Mohou se specializovat na určitá průmyslová odvětví, jako je například pojištění nebo právo, v závislosti na jejich profesionálním prostředí a předchozích zkušenostech.