Co dělá kosmetický manažer?

Práce jako manažer kosmetiky se často hodí pro osobu s vynikajícími mezilidskými dovednostmi a rozsáhlými znalostmi kosmetiky.Obecně tito jednotlivci pracují v sekci make -upu a krásy v maloobchodním nebo obchodním domě.Protože tato pozice zahrnuje dohled nad personálem a interakci se zákazníky, je užitečné mít extrovertní dispozice.Zatímco držení titulu může být prospěšný, je často dostačující k tomu, aby měl odborné znalosti o kosmetice a prodejních schopnostech.Mezi typické pracovní povinnosti kosmetického manažera patří najímání a školení, pomoc zákazníkům, prodej zboží, monitorování zásob a poskytování zpětné vazby.

Jednou z hlavních rolí kosmetického manažera je najímání a školení zaměstnanců.V podstatě je její odpovědností vybudovat nejlepší a nejznámější možnou prodejní sílu.Tato opakovatelnost zahrnuje provádění rozhovorů s uchazeči, výběr zaměstnanců pro různé pozice a poskytování prodejního školení.Vzhledem k tomu, že zaměstnanci kosmetiky jsou často odrazem, je pro ni užitečné být dobrým soudcem charakteru, který je schopen vybrat jednotlivce s vynikajícími prodejními schopnostmi.V průběhu každého dne může být povinna odpovědět na různé kosmetické otázky a poskytnout demonstrace produktů.V důsledku toho tato pozice vyžaduje osobu s odbornými znalostmi v různých typech make -up, kosmetických značek a současných trendů krásy.Vzhledem k interaktivní povaze práce je užitečná pro manažera kosmetiky, aby byla společenská a měla přátelské chování.U některých pozic by mohl být manažer těžce zapojen do prodeje.V jiných případech by mohla poskytnout vedení ostatním prodejcům a tímto způsobem vést zisky.Vzhledem k tomu, že je vedoucím jejího oddělení, musí manažerka kosmetiky porozumět různým prodejním technikám a poskytnout svým zaměstnancům radu a motivaci.

Monitorovací inventář je také důležitý pro udržení zásob polic.Tato praxe obvykle zahrnuje sledování položek a předmětů v obchodě ve skladu.Aby se zabránilo vyčerpání produktu, bude muset kosmetický manažer objednat více zboží předem.V důsledku toho je výhodné mít matematické dovednosti, zdravé organizační návyky a schopnost odhadnout prodej.Například bude odpovědná za odměňování zaměstnanců, kteří prokazují dobrou výkonnost a disciplinující zaměstnance, kteří prokazují špatný výkon zaměstnání.V některých případech může být také povinna vystřelit určité zaměstnance se vzory nedostatečného výkonu.