Co dělá manažer skleníku?

Manažer skleníku má na starosti denní provozní postupy zapojené do provozování skleníku nebo školky.Obvykle dohlíží na péči o inventář a řídí a dohlíží na zaměstnance.Manažer může také zajistit, aby byly dodržovány politiky a postupy skleníku v souladu s pokyny pro životní prostředí, zahradnictví a zemědělství.Pokud je prostor omezený, může omezit svůj inventář na jeden z těchto tří skleníkových svorků nebo může nést odrůdy domorodých do své geografické oblasti.Je -li prostor k dispozici, manažer skleníku běžně zásobuje předměty související s položkou, jako je půda, hnojivo, kompost a materiály pro stažení.Očekává se, že obvykle bude vědět, jak kultivovat, propagovat a, pokud je to možné, sklízet různé rostliny.Mezi ně obvykle patří květiny, stromy, keře, houby a další rostliny.Zákazníci se spoléhají na své odborné znalosti při plánování a implementaci schémat a zahrad terénních úpravy.Je pravidelně vyzván, aby poskytoval rady ohledně výběru a používání hnojiv, pesticidů a chemikálií pro kontrolu nemocí.Zákazníci občas přinesou mu selhávající nebo nemocnou rostlinu nebo květinu k diagnostice a doporučením pro jeho obnovení zdraví.

Fyzická zařízení jsou obvykle také odpovědností manažera skleníku.Často udržuje a opravuje prostory.Regulace a umístění zavlažovacích systémů ve skleníku pravidelně kontrolují manažer.Rovněž může sledovat skleník po celý rok, aby provedl úpravy osvětlení a půdy na základě rotace rostlin a ročních období.Normálně má na starosti účetnictví a účetnictví, jakož i reklamu a propagaci.Pokud má personál, obvykle má na starosti screening, najímání a trénink.Jak se objevují nové techniky a odrůdy rostlin, manažer skleníku často sdílí tento vývoj se svými zaměstnanci.Často je považován za odborníka ve svém oboru a je pravidelně závislý na vydávání rady ohledně výběru, péče a údržby rostlin.Často existují počítačové zahradnické programy na místě, které jsou snadno přístupné zákazníkům a zaměstnancům, aby odpovídali na dotazy.Menší operace mohou propagovat pracovníky zaměstnanců na pozici na základě vynikajícího výkonu a znalostí.In-house propagace často vyžaduje minimálně pět let nepřetržitého zaměstnání ve stejné společnosti.