Co dělá ředitel hospice?

ředitel hospice je obecně zodpovědný za plánování a koordinaci lékařských služeb pro pacienty, kteří se pravděpodobně blíží ke konci svého života.K dosažení tohoto cíle dohlíží ředitel, někdy známý jako správce hospice, dohlíží na veškeré úsilí o péči a zajišťuje dodržování všech místních, státních nebo regionálních a národních předpisů.Ředitel hospice je také zodpovědný za plánování nebo schvalování rozpočtů, najímání a může dokonce převzít pedagogickou roli pro zaměstnance, kteří potřebují další školení.Dalším úkolem ředitele je jednat jako styk mezi pacienty, rodinami a zaměstnanci.

Hlavním cílem ředitele hospice je zajistit, aby zařízení vyhovovalo potřebám pacientů a že tak činí způsobemv souladu se všemi platnými předpisy.Jako zdravotnické zařízení je hospic zodpovědný za splnění určitých standardů péče a čistoty.Pokud nebudou dodržovány, vládní inspektoři by mohli zařízení pokusit, nebo ho dokonce vypnout.Vzhledem k neustálé povaze měnících se předpisů ve zdravotnických zařízeních je ředitel také zodpovědný za informování zaměstnanců o změnách.při určitém poměru k příjmům.V závislosti na tom, jaký typ hospice ředitel pracuje, by cíl rozpočtování mohl být poněkud odlišný.V neziskové hospici je cílem jednoduše zajistit, aby výdaje nikdy nepřekročily příjmy.Cílem v ziskové hospici je dosáhnout určitých úrovní zisku.Papírové a daňové podání jsou také poněkud odlišné mezi dvěma typy agentur.Zatímco ředitel lidských zdrojů může přijímat rozhodnutí o najímání, ředitel může mít vliv nebo říci alespoň u některých najatých jednotlivců.Ředitel je rovněž odpovědný za to, že zaměstnanci absolvují veškeré potřebné školení, nejen pokud jde o nová předpisy, ale také probíhající školení o standardech péče, a když má samotný hospic novou politiku, která má být provedena.

Vzhledem k práciTo se provádí v hospici a emoce, které se někdy mohou zapojit, je ředitel hospice také zodpovědný za jednání mezi rodinou, pacienty a zaměstnanci.Pokud rodina věří, že se něco neděje náležitě, nebo prostě má o něčem otázku, mohl by být ředitel vyzván, aby poskytl vysvětlení.Zatímco ostatní zaměstnanci mohou být schopni na tuto otázku odpovědět, ředitel slouží jako konečná autorita.To může být jedna z nejobtížnějších částí práce, protože to zahrnuje jednání s jednotlivci, kteří mohou být pod vážným stresem.