Co dělá analytik lidských zdrojů?

Analytik lidských zdrojů obvykle pracuje v oddělení lidských zdrojů (HR), aby pomohl provádět a spravovat některé nebo všechny funkce HR, jako je mzdy;najímání a střelba zaměstnanců;a podpora efektivního, bezpečného a podpůrného pracovního prostředí.Tito pracovníci, kteří jsou také známí jako odborníci v oblasti lidských zdrojů, mohou být vstupní úroveň nebo mohou být více odborníky na HR na vyšší úrovni, kteří proto mají stále důležitější povinnosti.HR analytici na základní úrovni mohou jednoduše pomoci spravovat a organizovat soubory zaměstnanců a provádět další obecné úkoly v kanceláři, zatímco více vyšších odborníků v oblasti lidských zdrojů by mohlo pohovořit o uchazečích, pomáhat stávajícím zaměstnancům zprostředkováním jejich sporů nebo je informovat o jejich výhodách nebo se zapojit do strategického plánování s podnikemVedoucí pracovníci.

Protože mnoho společností poskytuje svým zaměstnancům balíček výhod, jejich oddělení lidských zdrojů je často pověřeno odpovědností za zahájení, správu a ukončení plánů výhod zaměstnanců.HR analytici mohou být odpovědní za správu papírování zaměstnanců, včetně plánů zdravotní péče a odchodu do důchodu.Může být také bodovou osobou pro otázky zaměstnanců o těchto plánech.Povinnosti v této oblasti mohou zahrnovat základní mzdové funkce od zpracování výplat po implementaci bonusů na konci roku.Vzhledem k tomu, že tento typ práce v oblasti lidských zdrojů se zabývá finančními prostředky, může analytik pro lidské zdroje mít buď nějaké finanční znalosti nebo vzdělávání, nebo může s finančním oddělením společnosti úzce spolupracovat.Zde může analytik HR jednoduše zveřejňovat reklamy a uchazeče o polní pokračování v terénu.Alternativně může být specialista HR také pověřen zúžením fondu životopisu na menší dávku kvalifikovaných uchazečů, pro které může vést rozhovory nebo předběžné rozhovory.Více HR analytiků na vyšší úrovni, kteří se specializují na nábor, mohou být obviněni ze skutečně hledání potenciálních kandidátů pro společnost nebo by mohl pomáhat při celkovém plánování náboru a pomoci stanovit plány najímání s vedoucími pracovníky společnosti.spadá do působnosti lidských zdrojů.V této funkci může HR analytik zprostředkovat mezi zaměstnanci společnosti a spolupracovat s jakýmikoli odborovými svazy, ke kterým mohou zaměstnanci patřit.V této roli může oddělení lidských zdrojů spolupracovat s členy právního oddělení Companys, aby zajistilo soulad s nejen řešením sporu, ale také použitelnými předpisy o pracovním prostředí.

V závislosti na velikosti společnosti může být analytik lidských zdrojů odpovědnýÚzký aspekt v rámci celého oddělení lidských zdrojů, jako je kompenzace, nebo pokud je společnost menší, může být HR analytik spíše generálem s povinnostmi pokrývajícími různé aspekty lidských zdrojů.Přestože ne všichni analytici lidských zdrojů musí být certifikováni, aby v této profesi praktikovali, většina odborníků v oblasti lidských zdrojů se rozhodne absolvovat zkoušku, aby získala certifikaci HR (HRC).Analytici lidských zdrojů mají také možnost jít dál ve svých studiích a dokončit certifikaci HR (SHRC).