Co dělá ředitel lidských zdrojů?

Podniky všech typů a velikostí závisí na specializovaných dovednostech odborníků na lidské zdroje, aby zajistily hladké operace, ochranu aktiv a spokojenost zaměstnanců.V mnoha větších korporacích existuje několik různých divizí lidských zdrojů, jako jsou splatné a pohledávky, najímání a školení, výhody a mzdy.Ředitel lidských zdrojů dohlíží na provoz všech divizí a komunikuje s vedením, aby zlepšil určité politiky a postupy.

Odpovědnosti ředitele lidských zdrojů v malém podniku může zahrnovat pohovory a školení nových zaměstnanců, stanovení platových sazeb a plánů výhod a vyvážení hlavní knihy.Ředitel by mohl prozkoumat další společnosti, aby určily spravedlivé a konkurenceschopné mzdy a vytvořily náborovou kampaň k nalezení nových pracovníků.Ředitelé v malých společnostech se často setkávají se zaměstnanci, aby se zabývali různými obavami.Ředitel lidských zdrojů úzce spolupracuje s každým oddělením, dohlíží a hodnotí operace.Může pozorovat školení, vyhodnotit výkon manažerů a určit účinnost firemních politik.

Manažeři z každého oddělení lidských zdrojů se běžně setkávají s režisérem, aby ho informovali o obchodních záležitostech a předložili návrhy, jak zlepšit situace.Například manažer najímání může řediteli vysvětlit, že k školení nových zaměstnanců je zapotřebí více času.Režisér by vyhodnotil platnost obav a upozornil ji vedoucí pracovníky.On nebo ona by informovala manažery, že produktivita a kvalita by se mohla zlepšit, kdyby stážisté dostali více pokynů.uchazeči mají magisterské tituly nebo vyšší.Mnoho zaměstnavatelů interně propaguje odborníky na lidské zdroje a manažery oddělení do řad ředitelů lidských zdrojů poté, co prokázalo odbornost prostřednictvím několika let zkušeností.Ve Spojených státech může potenciální ředitel lidských zdrojů zlepšit své šance na zajištění zaměstnání složením certifikační zkoušky spravovanou Certifikačním institutem pro lidské zdroje (HRCI).Jiné země mají obvykle ústavy nebo rady podobné HRCI, které nabízejí certifikaci profesionálům.Někteří úspěšní ředitelé jsou schopni postoupit na výkonné a manažerské pozice ve svých společnostech.Jiní se mohou rozhodnout probíhat jiných profesních cest, takové úvodní poradenské firmy nebo dosažení profesorů na obchodních univerzitách.