Co dělá generál lidských zdrojů?

Obecníka lidských zdrojů je odborník na lidské zdroje na střední úrovni (HR), který slouží jako generální odborník na širokou škálu úkolů souvisejících s lidskými zdroji.Každý generál lidských zdrojů má mírně odlišný popis práce, ale práce zahrnuje především dohled nad každodenními úkoly HR.Postup odpovědnosti ve většině společností začíná spolupracovníky pro lidské zdroje na základní úrovni, postupuje k obecným zdrojům, poté manažerům lidských zdrojů a kulminuje ředitele.V malých korporacích se práce generálů lidských zdrojů může překrývat s prací manažera lidských zdrojů nebo ředitele..Požadavky na vstup do pole HR se liší v závislosti na umístění a potřebách průmyslu.Každá společnost bude mít poněkud odlišný soubor požadavků, se kterými musí být budoucí odborníci v oblasti lidských zdrojů splnit.Ve Spojených státech vyžaduje získání zaměstnání v oblasti lidských zdrojů bakalářský titul v oboru podnikání, komunikace, řízení nebo související oblasti.Pracovní práce v oblasti lidských zdrojů také obvykle vyžaduje určité předchozí zkušenosti s lidskými zdroji.

Jak název napovídá, generál lidských zdrojů je zodpovědný za většinu obecných otázek lidských zdrojů, které ve společnosti vyvstávají každý den.Denní úkoly generálisty lidských zdrojů hodně závisí na tom, jaké jsou potřeby společnosti, ale obecně se očekává, že budou mít odborné znalosti, aby se vypořádaly s širokou škálou úkolů souvisejících s lidmi.Lidské zdroje, například generálisté často spravují program výhod společnosti a obvykle jsou těmi, kteří mají vložit otázky zaměstnanců o výhodách a kompenzaci.Mnoho generálů lidských zdrojů také spravuje mzdové systémy svých společností, dohlíží na časové karty a zajišťuje přesnost záznamu.Vyřizují administrativní aspekty dovolené zaměstnance a často mají na starosti správu směrování papírování zaměstnanců.

Někteří generálisté lidských zdrojů jsou také zodpovědní za dohled nad náborovými a personálními kampaněmi společnosti a v případě potřeby často organizují poradenské a ukončené rozhovory.Obecníci jsou obeznámeni s zákony o pracovních vztazích a zákony o zaměstnání dostatečně na to, aby odkazovali na spory a porušení manažera nebo ředitele HR, ale obvykle nejsou odpovědní za řešení konfliktů.Generalista pro lidské zdroje působí především jako tvář HR pro rutinní interakce zaměstnanců.Obecný generál lidských zdrojů, který je ve své práci dobrý, se může často těšit na propagaci a kariérní postup, a to buď v rámci své společnosti nebo jinde.Ve většině korporací existují pracovní místa v oblasti lidských zdrojů a odborníci s obecnými údaji jsou dobře vhodné pro různé příležitosti v terénu.