Co dělá důstojník lidských zdrojů?

Úředník pro lidské zdroje je výkonný pracovník zodpovědný za rozvoj pracovní síly organizací.Úkoly úředníků pro lidské zdroje se mohou lišit podle velikosti organizace a její personálu, ale obecně převezme odpovědnost za rozvoj politik týkajících se najímání a udržení zaměstnanců, jakož i za poskytování podpory a pokynů pro oddělení a manažery v jejich úsilí o přilákánía rozvíjet dobré zaměstnance.Úředník pro lidské zdroje může také převzít významnou roli při zajišťování toho, aby organizace byla v souladu se zákony o zaměstnání, zejména ty, které se týkají diskriminace a spravedlnosti.Identifikujte a najímejte nové zaměstnance, úředník pro lidské zdroje rozvíjí politiky, aby zajistil, že náboroví pracovníci pracují efektivně, aby byli najati zaměstnanci, kteří jsou pro organizaci dobrým zápasem, a že proces najímání je v souladu s příslušnými zákony o zaměstnání a antidiskriminaci.Úředník pro lidské zdroje může také převzít odpovědnost za stanovení kritérií pro kontroly na pozadí a hodnocení pověření uchazečů o zaměstnání.Úředníci lidských zdrojů stanovili postupy pro vedení záznamů o výkonu, potřebách a cílech zaměstnanců.Mnoho obchodních organizací má stanovenou politiku pro hodnocení výkonnosti zaměstnanců pro potenciální povýšení a zvýšení kompenzace.Vývoj spravedlivé, ale efektivní metody hodnocení zaměstnanců je často jedním z důstojníků lidských zdrojů.V případech, kdy zaměstnanci mají zvláštní potřeby nebo okolnosti, může úředník pro lidské zdroje spolupracovat se zaměstnancem a jeho oddělením na poskytování nezbytných ubytování a zajistit, aby tato ubytování byla v průběhu času náležitě upravena.

Officer pro lidské zdroje může být vyzván, aby pomáhal při řízení a v některých případech ukončil nedostatečně výkonné nebo nepodstatné zaměstnance.Přestože rozhodnutí o ukončení zaměstnanců jsou obvykle ponechána na přímém supervizorovi nebo supervizorech zaměstnanců, společnosti jsou zranitelné vůči soudním sporům ohledně nespravedlivých ukončení.Kromě toho jsou oddělením lidských zdrojů často určovány otázky, zda je zaměstnanec oprávněn na náhradu za nezaměstnanost, odstupné nebo pokračování výhod.V případech, kdy organizace není připravena ukončit zaměstnance, ale má obavy z výkonu zaměstnanců, může pracovník pro lidské zdroje nabídnout pokyny k řešení problému způsobem, který chrání společnost a zároveň zachovává svůj vztah se zaměstnancem.