Co dělá vedoucí lidských zdrojů?

Obecně, vedoucí lidských zdrojů pomáhá řídit personální požadavky a problémy související s zaměstnanci společnosti.Vedoucí v oddělení organizace pro lidské zdroje tedy může být zapojen do dohledu nad různými funkcemi, jako je nábor, školení zaměstnanců, vztahy se zaměstnanci a správa výhod.Odpovědnosti by mohly zahrnovat provádění interních postupů, které pomáhají sledovat činnosti související s prací.Vedoucí může pracovat pod vedením vedoucího manažera nebo ředitele lidských zdrojů.

Vedoucí lidských zdrojů se obvykle podílí na procesu výběru a náboru pro potenciální zaměstnance.To by mohlo znamenat přípravu reklam na zaměstnání na otevřené pozice, přezkoumání životopisů, uspořádání testů a rozhovorů s kandidáty a správné screening pozadí uchazečů o zaměstnání.Součástí práce by mohla být také organizace orientace a školení nových rekrutů a programů rozvoje dovedností pro zaměstnance.

Normálně je vedoucímu přiděleni zaměstnanci, aby pomáhali s funkcemi lidských zdrojů.Tato pozice často přichází s odpovědností za zajištění toho, aby personál oddělení lidských zdrojů plnil své administrativní povinnosti efektivně.To může vyžadovat nastínění, koordinaci a prohlížení práce delegované na zaměstnance.Jedním z úkolů může být poskytnutí záznamů a počítačového pokroku nebo zpráv o stavu o věcech souvisejících s personálem k vrcholovému vedení společnosti.Vývoj strategií pro nábor a udržení zaměstnanců je jednou z oblastí, v nichž může být vedoucí pracovník lidských zdrojů vyžadován.Dalším aspektem této práce může být přivedení do praktických opatření pro hodnocení výkonnosti, stanovení cílů a poskytování zpětné vazby zaměstnancům.

V některých organizacích by měl být supervizor lidských zdrojů odpovědný za zajištění dodržování federálních, státních a místních zákonů týkajících se náboru, zaměstnaneckých výhod a pracovních podmínek.Dozorce může být vyzván, aby interpretoval a poskytoval zaměstnancům informace o organizačních politikách a postupech.Pracovní odpovědnosti mohou zahrnovat zvážení a sankci žádostí o dovolenou a analýzu úrovně personálu.Občas se supervizor podílí na řešení problémových situací se zaměstnanci nebo problémy s disciplínou, které se objevují.Zaměstnavatelé obecně hledají odborníky s bakalářským titulem z akreditované vysoké školy nebo univerzity s hlavním lidským zdrojem, obchodní správou nebo související disciplínou řízení.Kromě toho jsou často preferovány čtyři až pět let relevantních pracovních zkušeností s funkcemi souvisejícími s lidskými zdroji.