Co dělá právní zástupce pracovního práva?

Advokát pracovního práva je právník, který zastupuje zaměstnavatele nebo zaměstnance v právních sporech, obvykle za podmínek zaměstnání.Advokát pracovního práva může být v soukromé praxi nebo pracovat pro advokátní kancelář, ale někteří právní zástupci pracují přímo pro zaměstnavatele nebo pro odbory.Přestože jsou právníci pracovního práva užitečný v situacích, kdy zaměstnavatelé a jejich zaměstnanci argumentují případem před soudcem, většina právníků v oblasti práva se zapojí do soudního sporu.Místo toho se specializují na konzultace a jednání, která mají za cíl vyhnout se soudnímu sporu.Když zaměstnavatel například otevře nové zařízení, bude konzultace s právním zástupcem pracovního práva rutinní součástí procesu plánování, aby se seznámila zaměstnavatele s věcmi, jako je místní pracovní právo a činnost odborů v regionu.

Pracovní právo ve Spojených státech se zdá být poměrně jednoduché, ale za určitých okolností to může být docela složité a často se ocitají do sporů o ty prvky jejich vztahu, na které se vztahuje zákon, a musí před soudcem argumentovat.Advokáti pracovního práva jsou v takových případech obzvláště cenní.

Společnost, která v takové situaci a chce bojovat proti Unie, by měla nejprve vykonávat náležitou péči a zjistit, jaké kroky to může a nemusí podniknout podle zákona.Mnoho zaměstnavatelů využívá úsilí organizace odborů osobně a jejich reakce je často emotivní.Dobrý právník v oblasti práva bude poradit proti rozmarným jednáním a zabrání zaměstnavateli v podniku kroků, které by porušovaly práva zaměstnanců nebo otrávila pracovní vztah.Některé firmy práce se specializují na „vyhýbání se odborům“ a nashromáždily velké zkušenosti s vedením zaměstnavatelů a dokonce i řídící kampaně proti odborům. Odborové svazy mají samozřejmě kompetentní právní pomoc při provádění organizačních kampaní a budou rychle prosadit svá práva a práva pracovníků, která se snaží zastupovat, když jsou tato práva ohrožena nebo porušena.Stejně jako mohou zaměstnavatelé přehnaně zabývat vnímanou provokací organizační kampaně Unie, mohou se zaměstnanci stát emocionální, když se zdá, že jejich živobytí je ohroženo.Právní poradce pomůže odborům a zejména místním organizačním výborům, aby porušil zákon nebo sám poškodil pracovní vztah. Zaměstnavatelé, jejichž zaměstnanci jsou zastoupeni odborem, často využívají služby právního zástupce v oblasti pracovního práva, aby pomáhali s kolektivním vyjednáváním, a mnoho odborů také přináší právního zástupce pracovního práva do vyjednávacího stolu.Jedná se o obezřetný krok, i když je přátelský vztah mezi Unií a vedením, což je obvykle případ, protože bez ohledu na dobré záměry stran musí dohoda o kolektivním vyjednávání dodržovat také zákon.Žádná vedlejší výhody ze špatně napsané smlouvy. Strany dohody o kolektivním vyjednávání také vyzývají právníky pracovního práva, aby se účastnili procesů formálního řešení sporů, obvykle rozhodčí řízení.Zatímco rozhodce v takových procesech je obvykle také právníkem v oblasti pracovního práva, účast právníků na obou stranách stolu je oprávněná zajistit, aby byla chráněna práva na každé straně a respektována výsada.reprezentovat zaměstnavatele nebo zaměstnance, i když někteří úspěšně zastupují.Většina případů, s nimiž se zabývají, na obou stranách stolu se týkají stížností na mzdu a hodinu, protiprávními případy propuštění, obviněními z obtěžování a nároky na postižení.