Co dělá manažer pracovních vztahů?

Manažer pracovních vztahů pracuje jako vedení mezi vedením a zaměstnanci, aby zajistil spokojenost obou skupin.Může jednat se zaměstnanci odborů nebo mimořádně a je často zaměstnán vládními agenturami.Malé i velké společnosti obvykle zaměstnávají manažery pracovních vztahů.Lidé v této profesi často vyučují o tomto tématu na vysoké škole nebo slouží jako nezávislí konzultanti pro ziskové a neziskové firmy.zákony o pracovních a mzdách v regionu, ve kterém pracuje.Očekává se, že bude často interpretovat změny v politikách pro správu a zaměstnance a také vysvětlit jazyk a podtext smluv.V některých situacích je určen, aby reprezentoval názory managementu zástupcům odborů.

Řešení konfliktů je obvykle velká část práce manažera pracovních vztahů.Předtím, než se relativně malý problém povýší do plně rozvinuté stížnosti na pracovišti, manažer pracovních vztahů obvykle přivítá situaci.Tento zásah často brání narušení práce, soudních sporů nebo stávkám.Často vyžaduje, aby manažer komunikoval s řadou hráčů, včetně vládních agentur, odborů, zaměstnanců a řízení.

Pokud manažer pracovních vztahů pracuje pro vládní agenturu na místní nebo regionální úrovni, může se jeho práce více soustředit na otázky specifické pro vládní zaměstnance.Tato témata pravidelně zahrnují klasifikace zaměstnání, pracovní zákony a pokyny a pravidla, která se týkají bezpečnostních kódů, mezd, hodinových pracovníků a obecných postupů v oblasti spravedlivého zaměstnání.Někteří manažeři pracovních vztahů provádějí výzkum v oblasti ekonomiky, zákonů o komunikaci a pracovních zákonech na pracovišti a sestavují statistiky pro vládní agentury.On je běžně povinný dokumentovat všechny činnosti na pracovišti, které zahrnují pracovní témata nebo komunikaci na pracovišti.Vzhledem k tomu, že se často očekává, že se zúčastní schůzek zástupců zaměstnanců, tak managementu, musí být manažer ve svých pozorováních a zprávách často vyžadován.Statistické zprávy založené na činnostech pracovních vztahů se běžně očekávají od osoby s touto prací.

Úspěšný manažer pracovních vztahů je obvykle dobrý posluchač, který je údajně spravedlivý a empatický pro všechny strany.Jeho organizační dovednosti jsou důležité, protože je obvykle zaplaven papírováním a soubory týkajícími se řady problémů, které mohou zůstat otevřené pro diskusi po dobu týdnů nebo měsíců.Vynikající ústní a písemné komunikační dovednosti jsou považovány za plus.

Bakalářský titul v oboru obchodní administrativy, pracovní vztahy nebo lidské zdroje je obecně zapotřebí k kvalifikaci této pozice.Pozice vyšší úrovně v řízení práce mohou vyžadovat magisterský titul v související koncentraci.Upřednostňuje se zkušenost jako zástupce odborů, správce obchodů nebo manažer lidských zdrojů.