Skip to main content

Co dělá patentový analytik?

Patent analytik shrnuje patentovou žádost a shrnuje nejdůležitější funkce v rámci procesu aplikace a schvalování.Tato práce vyžaduje pokročilé zkušenosti v konkrétní oblasti, jako je strojírenství nebo léčiva, takže analytik může číst a porozumět aplikacím pro nové vynálezy a nápady.Vládní agentury jsou hlavními zaměstnavateli analytiků a mohou také poskytovat poradenské služby firmám, které se zajímají o žádost o patenty.Aplikace jsou zdlouhavé a drahé a společnosti se chtějí ujistit, že je dostanou přímo při prvním pokusu..Analytik vytvoří shrnutí, které pojednává o klíčových bodech, zkoumá, co má patent dělat, jakou výhodu má poskytnout a zda nabízí něco inovativního a nového.To může také zahrnovat diskusi o podrobnostech patentu, která by mohla být relevantní pro to, aby se jeho porozumění podrobněji porozuměl, jako je hloubková analýza podpůrných informací poskytnutých pro dokumentaci originality.

O práci může potřebovat patentový analytikProveďte podstatný výzkum.To může zahrnovat prohlížení podobných vynálezů, aby se zjistilo, zda jsou jedinečné, přezkoumávají existující technologii a překročení historie podobných vynálezů a vývoje, aby se zjistilo, zda pacient není skutečně neobvyklý.Výzkum a úplné shrnutí mohou trvat týdny nebo měsíce, protože analytik patentu shromažďuje informace a ve zprávě je spojuje.To se stává základem používaným k rozhodování o tom, zda by měl být patent udělen.Analytik patentu může tyto informace zkontrolovat a znovu zvážit aplikaci.Odvolání mohou argumentovat různá specifika shrnutí a odmítnutí z důvodu, že analýza byla neúplná nebo ne zcela spravedlivá.Patentované kanceláře mohou zvrátit svá rozhodnutí, pokud jsou přesvědčeny, že se vyskytuje odvolání.To zahrnuje předplacení obchodních časopisů, účast na konferencích a sledování dalšího vývoje v oboru.Pokud analytik zaostane, může být těžší vyhodnotit nové vynálezy nebo pochopit kontext konkrétních patentových aplikací.Analytici patentu obvykle pracují prostřednictvím řady řad založených na zkušenostech a výkonu, přičemž na každé úrovni se zvyšuje plat.