Co dělá supervizor mezd?

Vedoucí mezd má tři oblasti odpovědnosti: najmout a řídit úředníky a důstojníky mzdové listiny, přezkoumat souhrnné zprávy o mzdách a zajistit dodržování vládních předpisů.Vedoucí výplatního listiny má obvykle vysokoškolský diplom v účetnictví mzdy a je obvykle certifikovaným mzdovým profesionálem reg;(CPP REG;).Tato certifikace je získána prostřednictvím American Payroll Association (APA).Vedoucí mezd může najít pracovní příležitosti v široké škále středně až velkých společností, ústavů a podniků.

Lidé, kteří mají rádi práci s čísly, se zaměřují na detaily a mohou pracovat v prostředí zaměřeném na termín, což hlásí největší spokojenost jako supervizor mezd.Oddělení mezd funguje nejlépe při fungování jako tým, s účetními mzdy, úředníky a supervizory, kteří často sdílejí informace a problémy.Role supervizora mezd je jedním z ústředního komunikátora.Je odpovědný za to, že zůstane aktuální s vládními právními předpisy, postupy a požadavky.Tyto informace musí být poskytnuty relevantní pro zaměstnance mezd a jasně jim sděleny.

Primární úlohou supervizora je řídit personální obsazení mezd.To zahrnuje zveřejnění popisů zaměstnání, přezkoumání životopisů, rozhovory s uchazeči a najímání nových zaměstnanců.Všichni zaměstnanci mezd musí být vyškoleni v oblasti firemní politiky, mzdového softwaru a jakýchkoli dalších nástrojů používaných v oddělení mzdy.Dozorce je také zodpovědný za disciplínu a ukončení zaměstnanců, pokud by to bylo nutné.

Přezkum souhrnných zpráv pro mzdy tvoří velkou část práce supervizora mzdy.Tyto zprávy jsou obvykle k dispozici každý den a shrnují všechny transakce zpracované předchozí den.Kromě těchto zpráv musí být výjimky a nákladné zprávy pravidelně kontrolovány.Je odpovědností supervizora identifikovat jakékoli nesrovnalosti a včas je nahlásit příslušné osobě.

Dodržování politiky společnosti, vládních pravidel, pracovního práva a dalších zákonů je součástí odpovědnosti supervizora mzdy.Musí zůstat aktuální a přezkoumat navrhované i schválené změny.Poté jsou odpovědné za identifikaci příslušných změn, úpravy postupu a implementaci změny.Pokuty za nedodržení jsou velmi vysoké, a to jak z hlediska částky dolaru, tak v spokojenosti zaměstnanců.

Mluvte s lidmi, kteří pracují v oddělení mzdy, a měli by vám být schopni vám poradit o typicky pracovním prostředí.Ve většině společností je oddělení mezd součástí portfolia lidských zdrojů.Oddělení mzdy musí být velmi podrobná a termín orientovaná, což obvykle neplatí pro oddělení lidských zdrojů.

Kariéra supervizora mezd vyžaduje odhodlání k dalšímu vzdělávání.Pravidla a předpisy se neustále mění a je nutné investovat čas a úsilí, aby zůstaly aktuální.Pokrok v kariéře v této oblasti obvykle vyžaduje další vzdělávání v oblasti řízení nebo certifikace jako manažer mezd nebo specialista na lidské zdroje.Tato kariéra je stále více technologicky řízená, protože téměř všechny společnosti se přesunuly do počítačových mezd.