Co dělá náborový analytik?

Analytik náboru pomáhá podnikům identifikovat a vybírat kandidáty na kvalitní zaměstnání.Tento typ specialisty může být zapojen jako nezávislý konzultant, aby se zaměřil na najímání složky řízení lidských zdrojů (HR) nebo může být zaměstnancem zaměstnavatelské firmy, která pracuje na jednom aspektu účtu klientů.V obou případech by náborový analytik obvykle byl odpovědný za vytvoření popisu a náboru, promítání a rozhovorů s kandidáty.Nalezení správných lidí, kteří zaměstnávají, udržují je šťastné při zachování ziskovosti a prevence obratu jsou součástí cyklu řízení lidských zdrojů, který některé podnikání není vybaveno pro správu vlastního.Vnější konzultanti mohou převzít celý proces HR v závislosti na potřebách společnosti.

Konzultační firmy pro zaměstnání mohou také nabídnout strategické rady ohledně způsobu, jakým je zpracován proces HR společnosti.Například konzultant může navrhnout plán na zlepšení kvality pracovní síly Companys opětovným navštěvováním pracovních titulů, popisů práce a kvalifikace.Konzultanti mohou být také ponecháni, aby přepracovali systém kompenzace Companys nebo vytvořili systém zpětné vazby zaměstnanců.Z praktického hlediska může být analytik náboru najat individuálně nebo jako součást firmy, aby se zlepšila kvalita náborového úsilí společnosti.Společnosti mají často zvláštní potřeby zaměstnanosti, ale nemají interní odborné znalosti, aby snadno identifikovaly kvalitní kandidáty.Například společnost, která chce zřídit satelitní kancelář v jiné zemi, by si mohla najmout analytika náboru, který by pomohl zaměstnancům, spoléhat se na místní odborné znalosti analytiků ohledně nejlepších míst pro nábor kandidátů a nejlepší typy kritérií výběru pro trh.

Obvykle je analytik náboru zodpovědný za vytvoření popisu úlohy a jeho distribuci do příslušných publikací a webových stránek pro vyhledávání práce.Také by navrhl a implementoval plán náboru, který by pravděpodobně zahrnoval osobní návštěvy veletrhů pracovních veletrhů, pořádání náborových akcí a identifikaci v současné době zaměstnaných kandidátů, aby zjistili, zda chtějí změnit práci.Analytici pak prověřují kandidáty na vytvoření kvalifikovaného náborového fondu.Screening zahrnuje kontrolu pověření proti potřebám práce, pohovory s kandidáty a ověření zaměstnatelnosti.Například velká účetní firma, která má probíhající náborový program pro nové nájemné přímo ze školy, by si mohla ponechat analytika náboru, aby pomohl identifikovat důvody pro nízkou nabídku přijetí od studentů, kteří byli s firmou internovány.Analytik by obvykle posuzoval současnou situaci, představuje strategický plán řešit identifikované potřeby a pomáhá společnosti implementovat plán.