Co dělá náborový manažer?

Hlavní odpovědností náboru je hledání vhodných zaměstnanců.Úzce spolupracuje s oddělením lidských zdrojů (HR) své společnosti, aby porozuměl potřebám najímání firem.Přímým hledáním kandidátů na zaměstnání, promítání pokračování a sledování zákonů o zaměstnání jsou pravidelnými pracovními činnostmi pro vedoucího náboru.

Koncentrace každý den na potřeby najímání společnosti je hlavním zaměřením zaměstnání náborových manažerů.Obvykle používá počítač k umístění online reklam zaměřených na kvalifikované kandidáty.Manažeři náboru mohou cestovat jako součást své práce.Často vytvářejí brožury o společnosti a cestují do vysokoškolských kampusů nebo veletrhů pracovních veletrhů, aby je spolu s vizitkou rozdali potenciálním kandidátům.Poté, co je kandidáti na ně kontaktují, je vedoucí náboru poté následuje odpovědí a nasměrováním těchto vyhlídek prostřednictvím procesu pohovoru.

Obvykle manažeři náboru nejprve požádají o zájemci, aby předložili svůj životopis.Manažer náboru obvykle čte hromadu životopisů na jednom sezení a odloží ty, které ukazují slib.Z nich zkontroluje reference a informace o vzdělávání.Po tomto kroku budou manažeři náboru často kontaktovat zúžený počet žadatelů o pohovor.V souladu se zákonem může být manažer požadován, aby zajistil, že všechny přijaté pracovní žádosti jsou uloženy ve společnosti po určitou dobu.s krátkým seznamem kandidátů na zaměstnání.Tento počáteční rozhovor bude pravděpodobně probíhat telefonicky.Číslo žadatele by se pak opět zúžilo.HR, stejně jako vedoucí nebo vedoucí oddělení žádající o zaměstnance, by pak byli obvykle informováni o této skupině uchazečů o zaměstnání úspěšných uchazečů o zaměstnání v této fázi procesu jsou vyzváni k dalšímu rozhovoru vedoucím nájemného oddělení;Skupinové rozhovory v této fázi jsou běžné.Manažeři náboru obvykle vede záznamy a informace o jejich minulých rekrutech jim mohou pomoci v jejich budoucím úsilí.Kromě vedení záznamů musí manažeři náboru informovat o nejnovějších zákonech o zaměstnání a najímání, aby se vyhnuli problémům, jako je diskriminace.Musí také provést kontroly trestního rejstříku, zda se zdá, že jsou zaručeny chybějícími nebo podezřelými informacemi o životopisu.