Co dělá specialista na personál?

Personální specialista pracuje v oblasti lidských zdrojů (HR) a je obvykle pověřen zajištěním přiměřeného personálu pro organizaci nebo společnost.Povinnosti personálního specialisty často zahrnují nábor, pohovory a prověřování potenciálních kandidátů.V závislosti na společnosti mohou personální specialisté provádět řadu aktivit nebo mohou být více zaměřeni na jednu funkci HR.Kromě toho může specialista poskytovat personální služby interně pro jednu společnost nebo zdrojový talent pro pracovní agenturu nebo náborovou firmu.Příprava na tuto oblast obvykle zahrnuje některé vysokoškolské práce, vysokoškolský titul v oboru podnikání nebo školení na pracovišti v zákonech a postupech upravujících zacházení se zaměstnanci.pro zaměstnavatele.Například někdo, kdo pracuje v této funkci, může zaměstnance na veletrhu pracovního veletrhu nebo představit shromáždění vysokoškolských studentů, u nichž se očekává, že brzy promoci.Pokud jsou kvalifikovaní kandidáti nedostatek, může existovat intenzivní konkurence pro tyto kandidáty mezi zaměstnavateli.V tomto případě může specialista při náboru převzít proaktivní roli.Může vydat doporučení pro správu společnosti na vývoj konkurenceschopnějších a lákavějších balíčků kompenzací, aby úspěšně nalákal kandidáty od konkurentů.může trvat jinou clonu.Může doporučit, aby se kvalifikační lišta pro konkrétní pozici zvýšila.Personální specialista může také skládat příspěvky a popisy pozic.Tato povinnost často zahrnuje právní povinnosti, jako je spravedlivé a přesné zveřejnění pracovních povinností, pracovních podmínek nebo kompenzačních balíčků.Může také propagovat dostupné pracovní otevření na místech, kde mohou potenciální rekruti vidět příspěvky.To obvykle zahrnuje kontrolu referencí kandidátů, žádosti o kontrolu pracovníchhod a ověření profesních údajů, jako jsou udělené tituly.Krátké rozhovory se často provádějí s těmi, s nimiž se kandidát uvedl jako odkazy.

I když specialista nemluví o žadateli, může se v pohovoru sedět.K tomu může dojít, protože personální specialista chce zajistit, aby osoba provádějící rozhovor následovalo na správném protokolu a dodržuje zákony upravující praktiky najímání spravedlivého najímání.Příprava, která bude personálním specialistou, obvykle zahrnuje dokončení kurzu na vysoké škole nebo dokonce získání bakalářského titulu v oboru Business Administration nebo podobné oblasti.