Co dělá manažer akvizice talentů?

Manažer akvizice talentů zpracovává nábor a udržení organizace.Tato pozice pro lidské zdroje vyžaduje vynikající komunikační a síťové dovednosti, aby bylo možné navázat a využívat spojení.Jak otevření přicházejí se společností, manažer akvizice talentů je součástí týmu, který identifikuje lidi, aby tyto pozice obsadili, pořádá rozhovory a nakonec se rozhoduje o náboru.Jakmile je někdo najat, je také nutné školení a uchovávání, aby se do organizace vešly do organizace a povzbudily osobu, aby zůstala.

Jedna část práce zahrnuje údržbu podrobných souborů o kandidátech na zaměstnání.Patří mezi ně nejen žádosti o konkrétní pozice, ale i lidé, kteří v budoucnu požádali, aby byli v budoucnu zvažováni pro otevřenosti pracovních míst, spolu s talentem, který náborář označil za potenciálního zájmu.K dispozici jsou softwarové nástroje, které pomáhají společnostem spravovat jejich potřeby lidských zdrojů efektivněji, včetně programů zaměřených konkrétně na manažery získávání talentů.Mohou použít program k vedení poznámek, naplánování schůzek, přiřazení priorit a spuštění jednotlivých souborů na nových nájemných.Například nemocnice by mohla chtít přilákat nové ošetřovatelské talenty.Mohlo by to použít strategické umístění reklamy k upoutaní pozornosti sester a jejich povzbuzení, aby se přihlásily.Tyto kampaně musí být pečlivě plánovány, aby promítly správný obraz a přilákaly nejvhodnější kandidáty.Mohou pohovořit s konkrétními pracovními místy nebo navázat kontakt s lidmi, kteří mohou být v budoucnu dobrými vyhlídkami.Mnoho z nich využívá nástroje, jako je sociální sítě, aby sledovaly kandidáty a zapojily se do dosahu, aby lidé měli zájem o jejich mateřskou organizaci.Znalost a pohodlí s různými prostředími může být důležité pro identifikaci nejlepšího talentu a pomoci společnostem stanovit politiky náboru.nabídka zaměstnání.To může zahrnovat relaci s kandidátem, který vysvětlí mzdy, výhody a další podmínky zaměstnání.Jakmile je najat, může praktikant spolupracovat s manažerem akvizice talentů na umístění a rozvrhem spolu s probíhajícími problémy s uchováváním, jako jsou aplikace pro propagaci.V tomto bodě mohou také převzít i ostatní členové personálu lidských zdrojů, v závislosti na struktuře organizace.