Co dělá specialista na akvizice talentů?

Specialista na akvizice talentů je typem náborového profesionála, který pomáhá v úkolu najít a kvalifikovat potenciální kandidáty na zaměstnanost k pronájmu konkrétním zaměstnavatelem.Specialista tohoto typu může fungovat jako nezávislý dodavatel a úzce spolupracovat s klíčovým personálem v každé klientské firmě na vývoji strategie pro lokalizaci talentovaných jednotlivců pro zaměstnání tohoto klienta.Specialista na akvizice talentů může být také zaměstnancem na plný úvazek s danou firmou, spolupracuje s manažery, personálem v oblasti lidských zdrojů a dalšími na výzkum, lokalizaci a kvalifikaci jednotlivců pro budoucí zaměstnání na široké škále pozic ve struktuře společnosti.

jeden jedenZ hlavních funkcí specialisty na akvizice talentů je provádět výzkum, který pomáhá identifikovat zdroje potenciálních kandidátů na zaměstnání.To bude obvykle zahrnovat využití řady metod, jako jsou budování vztahů s profesionálními asociacemi, agenturami v zaměstnání a dokonce i využití webových stránek, které jednotlivcům umožňují zveřejňovat profesionální životopis online.Myšlenkou výzkumu je identifikovat talentované jednotlivce, kteří se mohou hodit jak pro pozice otevřené ve struktuře společnosti, tak pro kulturu podnikání.

Další klíčovou úlohou specialisty na akvizice talentů je zapojit se do úkolu prověřování potenciálních zaměstnanců, kteří jsou umístěni a kontaktováni pro pohovory.Specialista obvykle provede počáteční rozhovor.Za předpokladu, že jednotlivec předá tuto první vrstvu kvalifikace, lze naplánovat další rozhovory s personálem lidských zdrojů a možná manažery oddělení.V tomto scénáři pomáhá specialista na akvizice talentů prověřovat potenciální kandidáty, což umožňuje vyřadit ty, kteří nejsou pravděpodobně vhodné pro zaměstnavatele.To umožňuje manažerům nakonec vidět pouze kandidáty, kteří jsou velmi pravděpodobné, že budou mít pro dané pracovní místa v pořádku.

Zatímco přesné povinnosti specialisty na akvizice talentů se bude lišit v závislosti na potřebách společnosti, téměř každý scénář bude vyžadovat, aby specialista našel a prověřil potenciální kandidáty na zaměstnání způsobem, který zaměřuje pozornost na kandidáty se správnými sadami dovedností,Zkušenosti, pozadí a postoj jako aktivum pro podnikání.Od účasti na sítích po používání online nástrojů, specialista neustále hledá kvalifikované jednotlivce, kteří by mohli obsadit současné i budoucí pozice ve struktuře společnosti.Práce specialisty probíhá, protože cílem je udržovat seznam promítaných kandidátů, které mohou být vyzvány k obsazení pozic, které jsou najednou neobsazeny, nebo pomáhat při zvyšování personálu, kdy se společnost rozšiřuje.