Co dělá technický vedení?

Technický vedení dohlíží na tým, protože vyvíjí nový softwarový produkt.Tito počítačoví inženýři mohou v některých případech spravovat více projektů najednou a mohou pracovat s týmy různých velikostí.Na obzvláště velkém projektu může existovat vedoucí technické vedení, který působí jako vedoucí vedoucího, za asistence juniorských zaměstnanců.Lidé v této oblasti obvykle potřebují tituly a zkušenosti.

Když softwarová společnost začne plánovat nový projekt nebo vydání, je do tohoto procesu zapojen technický náskok.K diskusi o cílech, sestavení týmu a vytvoření časové osy může být nezbytná řada schůzek.Jakmile je projekt schválen, technický vedení začne dohlížet na zaměstnance.Tento jedinec může vytvořit základní architekturu a přiřadit úkoly různým členům týmu, aby se ujistil, že projekt jde hladce.Jako supervizor může být nutné pravidelně kontrolovat pracovníky, kontrolovat jejich výrobky a nabídnout směr, aby je udrželi na dobré cestě.Součástí práce technického vedení je zajistit, aby zaměstnanci dostali přiměřené pokyny při práci, která může zahrnovat nabídnutí výuky, odkazovat na je texty a spojit je se zkušenými programátory.Abychom udrželi soudržné a funkční skupinu, mohou technické potenciální zákazníci organizovat sociální aktivity, cvičení pro budování týmů a další události.Tyto úkoly mohou zahrnovat koordinaci s lidskými zdroji a dalšími odděleními.To může být rozsáhlé a může zahrnovat externí testery softwaru, protože se blíží dokončení a vedení chce zajistit, aby byl produkt tak připraven k uvolnění, jak může být.Testování může zahrnovat prozkoumání kódu, pokus o oklamání nebo rozbití softwaru a žádat skupiny, aby software používaly běžným způsobem, aby hledali závady a problémy s použitelností.Výsledky hodnocení softwaru mohou být zpřístupněny ostatním zaměstnancům ve společnosti, aby mohli posoudit pokrok a potvrdit, že tým pozorně řeší jakékoli problémy, které vznikají ve vývoji.Některé softwarové společnosti vyžadují titul a určité množství zkušeností a mohou raději přijímat zevnitř, protože jejich personál je obeznámen s interními politikami a pracovními styly.Seznamy úloh obvykle poskytují informace o požadavcích, které mohou zahrnovat znalosti konkrétních programovacích jazyků a zkušenosti s vedoucími pozicemi na velkých projektech.