Co dělá správce wellness?

Správce wellness má na starosti implementace a monitorování programů určených k tomu, aby zaměstnancům pomohlo dosáhnout jejich optimálního zdraví.Tato pozice se stala populární v koncem 90. a začátkem roku 2000 a mnoho středně až velkých společností udržuje alespoň jednoho manažera programu wellness pro zaměstnance.Zdraví zaměstnanci jsou obvykle produktivnější, trvají méně nemocných dnů a pojištění společnosti méně stojí.Mezi běžné typy programů implementovaných správcem wellness patří třídy odvykání kouření, činnosti fyzické zdatnosti a pomoc na zvládání stresu.

Požadavky na vzdělávání pro pozici správce wellness se liší v závislosti na zaměstnavateli.Někteří zaměstnavatelé přijmou zkušenosti v oblasti lékařské nebo obchodní oblasti a dokončení školicího kurzu namísto stupně.Jiní dávají přednost jejich wellness manažerům, aby měli alespoň bakalářský titul v relevantní oblasti, jako je zdraví a wellness.Sekundární titul v oboru podnikání může být také užitečný a poskytnout žadatelům výhodu nad konkurencí.

Jednou z hlavních povinností správce wellness je identifikace potřeby zdravějšího chování na pracovišti.Například, pokud je řada pracovníků kuřáků, může manažer implementovat program odvykání kouření.Důležité je také poskytnutí způsobu, jak zaměstnanci zůstat fyzicky fit.Manažeři mohou zaměstnancům pomáhat při placení členství v tělocvičně nebo vybudovat cvičební místnost na místě pro použití během přestávek nebo po práci.Identifikace potřeb wellness na pracovišti vyžaduje dobré komunikační dovednosti, pozornost k detailům a pravidelné míchání s pracovníky.

Aby se zvýšila šance na úspěch pro programy, správce wellness obvykle implementuje nějaký typ motivačního programu, aby s ním šel.Pracovníci, kteří splňují konkrétní cíle, mohou dostávat hotovostní bonusy, dny navíc nebo jiné typy cen.Studie naznačují, že pokud jsou pobídky připojeny k wellness programům, pravděpodobně se zúčastní více zaměstnanců.Pro wellness manažery je důležité přicházet s pobídkou, které jsou pro zaměstnance a nákladově efektivní pro společnost a nákladově efektivní, což může vyžadovat určité kreativní myšlení.

Kromě obecných programů zvyšování zdraví pro všechny pracovníky může být nutný wellness manažer čas od času pomáhat pracovníkům se specifickými individuálními potřebami.Například, pokud je pracovník zraněn při práci a rozvíjí závislost na pilulkách bolesti, může na padlé na manažera wellness přimět pracovníka do léčebného programu a pomáhat s udržováním střízlivosti.Manažer může také pomoci pracovníkům při hledání finanční pomoci nebo poradenství pro rodinné nebo právní problémy.