Co dělá neoprávněný právní zástupce?

Neoprávněné praktiky právního zástupce v konkrétní oblasti pracovního práva, přičemž se zabývá případy, kdy byl zaměstnanec propuštěn v rozporu s jeho zákonnými právy.Advokát zastupuje zaměstnance za účelem zajištění opětovného zavedení práce a/nebo náhrad za peníze pro svého klienta.Existuje několik situací v zaměstnání, které se může zabývat protiprávním zástupcem ukončení, včetně porušení smlouvy, nároků na odškodnění pracovníků, bezpečnosti na pracovišti a sexuálního obtěžování.Jedním z nich je, když je zaměstnankyně ukončena pro výkon svých zákonných práv.Jednalo se o situace, jako je podání žádosti o náhradu pracovníků, vykazování bezpečnostních porušení ze strany jejího zaměstnavatele příslušné vládní agentuře, nebo žádala, aby její zaměstnavatel dodržoval státní nebo federální předpisy, jako jsou odměny za přesčasy a zákony o minimální mzdě.Taková ukončení jsou nezákonné, protože porušují veřejnou politiku v oblasti bezpečných a spravedlivých pracovních podmínek.Smlouva může být psána nebo ústní, pokud je zaměstnanec poskytnut konkrétní informace o věcech, jako jsou platby a pracovní podmínky.Smlouva může být také „implikována“ prostřednictvím prohlášení nebo prohlášení zaměstnavatele obsaženého v politické příručce nebo příručce zaměstnanosti.Neoprávněný právník ukončení by se pokusil ukázat, jak materiály představovaly právní dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

V některých situacích může zaměstnavatel najít způsoby, jak donutit zaměstnance, aby přestal přestat než ho vystřelit.V těchto situacích „konstruktivního propuštění“ musí právník proti neoprávněnému ukončení prokázat, že je to chování zaměstnavatele, který vedl zaměstnance, aby opustil práci.Chování může zahrnovat věci jako srážky nebo bonusy, vymýšlení chyb, které zaměstnanec udělal, nebo mu poskytl nové úkoly mimo jeho popis práce.V extrémních případech může zaměstnavatel dokonce vymyslet příběhy o zaměstnanci.Advokát pak možná bude muset spojit otázku pomluvy v rámci nesprávné stížnosti na ukončení.Státní i federální právo zakazují diskriminaci založené na věku, rase, pohlaví, národním původu a náboženství.V některých případech, pokud je zaměstnanec předmětem všudypřítomného sexuálního obtěžování, může to představovat diskriminaci na pohlaví.V případech diskriminace může zaměstnanec nejprve před podáním žaloby u soudu nejprve „vyčerpat“ nárok na administrativní orgán, jako je Komise pro rovné zaměstnanosti (EECOC).Neoprávněný právní zástupce by zastupoval zaměstnance v řízení EECOC a jakýchkoli následných soudních jednáních.