Co dělá účetní náborář?

Účetní náborář odpovídá za identifikaci, pohovory a sestavení databáze účetních kandidátů s konečným cílem najmout tyto kandidáty.Účetní náborář může vybudovat její databázi, když se snaží najít kandidáta na konkrétní otevření práce nebo jednoduše vytvořit kontaktní databázi účetních a finančních odborníků.V tomto případě je účetní náborář zodpovědný za obsazení kterékoli z otevřených účetních pozic, které má společnost.Náborový pracovník umístí reklamy na zaměstnání, přezkoumá staré životopisy, které byly předloženy pro předchozí účetní pracovní místa, a dokonce se zeptají současných zaměstnanců společnosti, pokud znají někoho, kdo vyhovuje požadavkům na obsazení pozice.

Jakmile účetní náborář identifikuje skupinu kandidátů na tuto pozici, náborář naplánuje pohovory s kandidáty.Účetní náborář také provede počáteční pohovor s kandidátem.Poté, co je každý z uchazečů dotazován, účetní náborář rozhodne, s kým se musí ve společnosti setkat a pohovořit s kandidáty.Účetní náborář je zodpovědný za naplánování všech těchto rozhovorů tím, že jedná jako spojení mezi kandidáty a manažery najímání.Každý, koho chce, aby tuto práci nabídl.Náborář je zodpovědný za kontaktování kandidáta, který nabízí pracovní nabídku.Pokud je nabídka přijata, pak náborář dává nabídku písemně a pošle ji kandidátovi.Účetní náborář se zaměřuje na najímání účetních a finančních profesionálů pro své klienty.V tomto případě jsou její klienti různé podniky a společnosti, které mají otevřené pozice ve svých účetních a finančních odděleních.Odpovědnosti náborového pracovníka je stejné, ať už pracují jako interní nebo externí náborář.Primárním rozdílem může být odměna.

Interní náboráři mají tendenci být zaměstnanci placení, zatímco někteří interní náboráři dostávají platy plus provize.Většina externích náborových pracovníků pracuje na provizích, takže dostanou zaplaceno pouze tehdy, když umístí kandidáta do pozice pro klienta.

Dalším rozdílem je, že interní náborář zůstává více zapojen do uvedení nových zaměstnanců do společnosti a jejich nastavení.Externí náborář zůstává v kontaktu s kandidátem a klientem, aby se ujistil, že dojde k hladkému přechodu, ale ve společnosti to není fyzicky, aby se to stalo.