Co dělá právník na diskriminaci ve věku?

Právník na diskriminaci ve věku spolupracuje s jednotlivci, kteří se domnívají, že byli diskriminováni na základě jejich věku.Advokát na diskriminaci ve věku může také zastupovat společnosti obviněné z takové diskriminace.Cílem právnického zástupce věku je usnadnit vypořádání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo se obrátit na soud, aby zastupoval postavení svých klientů před soudcem nebo porotou.

Ve Spojených státech a mnoha dalších zemích je zaměstnavatelům zakázáno rozlišovat zaměstnance na základě věku.Ve Spojených státech práva zaměstnanců práva na svobodu od diskriminace vyplývají z věku diskriminace v zákoně o zaměstnanosti (ADEA) schváleném v roce 1967. V Kanadě je taková diskriminace zakázána kanadským zákonem o lidských právech;Spojené království má předpisy o zaměstnanosti (věk) z roku 2006;Německo má zákon o obecném rovném zacházení z roku 2006;a mnoho dalších zemí má zákazy zakazující diskriminaci.

Většina z těchto činů, včetně ADEA, zakazuje zaměstnancům zacházet s někým jinak v jakémkoli aspektu zaměstnání na základě jeho věku.Například zaměstnavatel nemůže vystřelit osobu nebo ho nutit, aby odešel do důchodu, protože je starší, ani zaměstnavatel nemůže kvůli svému věku odmítnout propagovat nebo odmítnout najmout zaměstnance.Existují však určité výjimky pro potřeby v bona fide, které zaměstnavatelům umožňují vystřelit starší pracovníky nebo vynutit odchod do důchodu, pouze pokud existuje legitimní obchodní důvod, proč musí být práce proveden mladším jednotlivcem.Vystřelil na základě svého věku nebo jinak diskriminovaný, má nárok na žalobu.Když lidé žalují, právník na diskriminaci ve věku představuje jejich zájmy.To znamená, že právník pro diskriminaci ve věku podal stížnost s příslušným regulačním orgánem, jako je například komise pro zaměstnání rovných příležitostí, a/nebo podává žalobu u občanského soudu.

Právník na diskriminaci věku pak pomáhá žalobci dokázat, že zaměstnavatel jednal nelegálně.To může zahrnovat prokázání, že zaměstnavatel donutil zaměstnance nebo s ním jinak zacházel s ním nespravedlivě na základě věku.K prokázání diskriminace lze použít řadu různých formulářů, včetně účtů očitých svědků, přezkumů výkonu a statistických důkazů o počtu starších pracovníků v rámci společnosti.

Advokát na diskriminaci ve věku, který pracuje pro žalobce, má zátěž prokázat diskriminaci.Takový právník může také pracovat pro obžalovaného nebo zaměstnavatele obviněného z diskriminace.V takových případech se povinnosti právníků týkají pokusu vyrovnat se s žalobcem nebo se pokusit vyvrátit prvky případu a prokázat, že ve skutečnosti nedošlo k žádné diskriminaci nebo že taková diskriminace byla přijatelná z důvodu bona s vírou profesní potřeby mladšího pracovníka.