Co dělá manažer hodnocení?

Manažer hodnocení dohlíží na realitní obchodní operace a spravuje všechna hodnocení a ocenění nemovitostí v portfoliu držení společnosti nebo vládního subjektu.Osoba pracující v této oblasti může být rovněž odpovědná za administrativní povinnosti, jako je najímání, hodnocení a ukončení zaměstnanců v divizi odhadce.Povinnosti manažera hodnocení zahrnují také protokoly pro navrhování chování pro zaměstnance a zavedení benchmarků produktivity, které musí zaměstnanci splnit.Manažer hodnocení musí také předložit rozpočtové zprávy pro své oddělení a zajistit, aby výdaje ministerstva nepřesahovaly přidělené prostředky.A konečně, kandidát na pozici manažera hodnocení musí splňovat určité požadavky na vzdělávání a mít relevantní pracovní zkušenosti.Hodnocení nemovitostí vyžaduje, aby odhadce odhadl hodnotu nemovitostí založených na stylu a okolí budovy, často včetně informací o školním obvodu a stavu věcí, jako jsou střechy a nadace.Pracovní úlohy hodnocení mohou být pro jednotlivce, kteří se snaží koupit nebo prodat dům nebo pro státní a místní vlády, které hodnotí cenu domu striktně pro daňové účely.To vyžaduje, aby manažer hodnocení přezkoumal pověření potenciálních nájemů, prováděl každoroční přezkumy výkonu stávajících zaměstnanců a v případě potřeby mohou tito manažeři doporučit odpálení některých zaměstnanců oddělení lidských zdrojů.Manažeři hodnocení také vytvářejí soubor pravidel pro zaměstnance, kteří se mají dodržovat související s oblékání, obtěžováním a dalšími otázkami souvisejícími s osobním chováním.

Manažeři hodnocení mají obvykle zkušenosti s účetnictvím.Důvodem je skutečnost, že popis úlohy manažera hodnocení také vyžaduje, aby manažer přezkoumal výdaje svého oddělení a předložil rozpočet finančnímu oddělení, pokud je manažer součástí velkého podnikatelského subjektu.Na druhé straně budou muset být jediní majitelé schopni spravovat své vlastní výdaje.

Většina pozic pro hodnotícího manažera vyžaduje čtyřletý titul;Některé vlády také vyžadují, aby odhadci byli certifikováni řídícími radami nebo organizacemi.Manažerské pozice obvykle vyžadují pětileté zkušenosti jako odhadce.Tato pozice také vyžaduje schopnost efektivně komunikovat, protože manažeři hodnocení často poskytují ústní a písemné zprávy klientům nebo supervizorům.Schopnost stanovit a splnit cíle a vést personál lidí také podporuje šance na najímání kandidáta.A konečně, manažeři hodnocení by měli být schopni číst vládní zákony a zákony související s nemovitostmi, aby se zajistilo, že nemovitosti, které hodnotí, jsou v souladu;nemovitost, která není v souladu se státními nebo místními zákony, často zaručuje nižší ocenění a zásah vládních úředníků, aby se ujistil, že majetek odpovídá zakázaným zákonům.