Co dělá konzultant pro zaměstnanec?

2 Tito konzultanti určují cíle zaměstnavatele a rozpočet a poté najdou nejlepší zápasy programu. Poskytují také další nebo trvalé výhody vzdělávání, zákaznické služby, technickou podporu a komunikaci mezi zaměstnavatelem a benefiční společností. Konzultant zaměstnaneckých výhod může pracovat v lidských zdrojích nebo poradenské firmě, interně v korporaci nebo jako nezávislý pracovník.

Od konzultanta pro zaměstnanecké výhody je vyžadována řada pracovních povinností. Některé dny se věnují zkoumáním nových právních předpisů, aby se určilo, jak to může ovlivnit určité plány. Jiné dny mohou zahrnovat vývoj nových skupin plánů, které mají být předloženy zaměstnavateli. Konzultant může cestovat do několika firemních kanceláří, aby vysvětlil také různé balíčky výhod zaměstnancům. Odpovídají na dotazy zákazníků a zajišťují, aby proces zápisu probíhal co nejhorší.

dobrá interpersonaL Dovednosti jsou nezbytným požadavkem pro konzultanta zaměstnaneckého výhod. Konzultant nejen interaguje s administrativním personálem společnosti, ale také s jednotlivci v celé společnosti. Musí být schopen vysvětlit formality každého plánu a podávat návrhy podle potřeb. Konzultant také potřebuje dobré matematické dovednosti a schopnost rychle myslet. Tyto dovednosti jsou užitečné při vývoji penzijních plánů a zajištění toho, aby plány nepřekonaly rozpočet.

Někteří konzultanti s výhodou jsou zodpovědní za sledování nároků a neustále aktualizují databázi společnosti. Typický pracovní den samozřejmě závisí na tom, zda je jednotlivec interním nebo externím konzultantem. Vlastní konzultanti obvykle pracují pro velké korporace a mají další povinnosti typu lidských zdrojů na vrcholu poradenství v oblasti Benefit. Konzultanti externích požitků, HoweveR, Pracujte s malými a středně velkými společnostmi, pomáhají jim rozvíjet a implementovat plány v otevřeném doba zápisu. Externí konzultanti mohou mít také úkol hledat a podepisovat na nové účty pro firmu.

Neexistuje konkrétní stupeň, který by jednotlivci kvalifikoval jako konzultant zaměstnaneckých výhod. Přestože bakalářský titul je obvykle jedním z požadavků na tento typ pozice, benefiční konzultant není obvykle úkolem základní úrovně. Někteří zaměstnavatelé dávají přednost magisterskému titulu v oblasti lidských zdrojů, zatímco jiní vyžadují roky zkušeností.