Co dělá manažer zaměstnanců?

Za správu celkové správy plánu zaměstnaneckých výhod organizace je odpovědný správce výhod zaměstnanců.Manažeři zaměstnaneckých výhod získávají nejlepší plány poskytovatelů pojištění za nejkonkurenceschovanější sazby, sdělují výhody a jejich příslušné náklady zaměstnancům a dohlížejí na předložení formulářů pro nároky zaměstnanců poskytovateli pojištění.V organizacích, které nemají manažera zaměstnaneckých výhod, jsou tyto povinnosti obvykle zpracovávány lidskými zdroji nebo správou kanceláře.

První krok zaměstnaneckých výhod, kteří mají manažeři při zřízení zdravotního plánu společnosti, zahrnuje získávání plánu, který vyhovuje většině zaměstnanců za nejlepší sazby.To znamená kontaktovat různé pojišťovací společnosti, aby zjistily, jaké balíčky nabízejí a za jaké sazby.Pro většinu organizací nabízí ideální pojistitel flexibilní balíčky, které by vyhovovaly co nejširší řadě zaměstnanců a za nejnižší náklady.Jakmile bude vybrán poskytovatel pojištění, naváže manažer výhod zaměstnanců vztah s kontaktní osobou zaměstnanou pojistitelem, jako je zástupce plánu nebo firemní prodejce.

Manažer zaměstnaneckých výhod odpovídá za jasné sdělování údajů plánu zaměstnaneckých výhod všem způsobilým zaměstnancům.Mezi tyto údaje patří: co pokrývá plán, náklady a možnosti plateb.S mnoha plány zaměstnaneckých výhod jsou náklady na krytí odečteny přímo z šeků zaměstnanců.Manažer zaměstnaneckých výhod také spojuje mezi zaměstnanci a pojistitelem, aby odpověděl na jakékoli otázky, které mohou mít zaměstnanci, například to, zda se mohou z plánu odhlásit, pokud jsou již kryty plánem manžela.

Manažer zaměstnaneckých výhod poskytuje zaměstnancům takové materiály, jako je příručka pro výhody, která nastiňuje jejich výhody, a také kartu výhod, kterou mohou lékařům předložit zdravotnické pracovníky v době nákupu, pokud jejich plán probíhá spíše podle společného platby než na úhradu.Plány zaměstnaneckých výhod, které fungují úhradou, obvykle znamenají, že manažer zaměstnaneckých výhod musí dohlížet na velké množství papírování zpět a zpět od zaměstnance k pojistiteli.Správce zaměstnaneckých výhod se obvykle dívá na nároky dříve, než budou předloženy, aby zajistili připojení původních příjmů a veškeré nezbytné informace jsou uvedeny na formulářích, včetně ID ID zdravotního plánu zaměstnance, čísla sociálního zabezpečení a podpisu.