Co dělá tazatel zaměstnanosti?

Tazatel zaměstnanosti obvykle pracuje jménem zaměstnanecké agentury nebo služeb a odpovídá uchazečům o zaměstnavatele s potenciálními zaměstnavateli.Jak napovídá pracovní pozice, tazatel obvykle provádí jeden nebo více počátečních rozhovorů s kandidátem na zaměstnání, aby spojil kandidáta s jedním nebo více vhodnými zaměstnavateli.Kromě provádění pracovních pohovorů může být tazatel zaměstnanosti také odpovědný za provádění kontrol na pozadí uchazečů o zaměstnání a poskytování základního poradenství a poradenství uchazečům o zaměstnání.Tazatel zaměstnanosti může také spolupracovat se zaměstnavateli ve snaze vyvinout dobrou představu o tom, jaký druh uchazečů o zaměstnání hledá.otvory.Zaměstnanost zaměstnavatelů zase zaměstnává tazatele, kteří pracují s novými uchazeči o zaměstnání, aby určili, zda jsou pro klienty agency vhodné.Ve veřejných pracovních agenturách může být tazatelé zaměstnanosti muset převzít více praktické role s uchazeči, kteří mohou hledat práci prostřednictvím veřejných agentur, protože jsou v současné době nezaměstnaní nebo mají potíže s hledáním práce prostřednictvím jiných kanálů.Například tazatel zaměstnanosti ve veřejné agentuře bude možná muset spolupracovat s uchazečem o dovednostech v pohovorech a vhodných šatech a chování během procesu hledání zaměstnání., a spolupracovat s kandidáty na aktualizaci jejich životopisů.Tazatel bude také působit jako styk mezi uchazečem o zaměstnání a zaměstnavatelem tím, že informuje zaměstnavatele na konkrétní dovednosti a kvalifikaci uchazečů.V některých případech může tazatel také vytvořit rozhovory mezi zaměstnavatelem a kandidátem.Obecně platí, že tazatel zaměstnanosti provádí pouze první nebo dva rozhovory s žadatelem.Pokud se žadatel zdá být vhodný, zaměstnavatel pak převezme proces pohovoru, dokud neučiní konečné rozhodnutí o náboru.zdroje nebo správa personálu.Mezi další jednotlivci, kteří se mohou kvalifikovat do práce jako tazatel zaměstnanosti, patří osoby, které mají zkušenosti v oblasti kariérního poradenství nebo odborné rehabilitační programy.Pokud tazatel pracuje pro agenturu nebo organizaci, která slouží konkrétní populaci, jako jsou jednotlivci se zdravotním postižením, může mít tazatel další školení v potřebách a problémech, které ovlivňují tuto populaci.