Co dělá náborář zaměstnání?

Nábor zaměstnanosti pracuje s kandidáty na zaměstnání i společnostmi hledajícími zaměstnance.Náborář pomáhá společnostem najít kvalifikované kandidáty k plnění pracovních míst.Pomáhá také uchazečům, kteří přicházejí do své kanceláře a hledají práci, aby našli pozici, která vyhovuje jejich dovednostem a potřebám zaměstnání.

Nábor pracovníků může pracovat pro velkou společnost.Je praktické pouze pro to, aby společnost zaměstnávala soukromého náborového pracovníka na plný úvazek, pokud má významné potřeby personálu.V takových případech je náborář obecně součástí oddělení lidských zdrojů ve společnosti a je zodpovědný za propojení se všemi odděleními společnosti za účelem stanovení potřeb personálu a také za strukturování hledaných reklam, zefektivňování procesu pohovoru a provádění předběžného řízení a provádění předběžnéhoRozhovory kandidátů.Společnosti často budou mít osobu na personálu, který má na starosti náboj, ale který také slouží jiným funkcím;Například advokátní kancelář bude mít řídícího partnera, který najme nové zaměstnance nebo společnost, bude mít najímání manažera v oddělení lidských zdrojů.Tito jednotlivci slouží funkci náborového pracovníka zaměstnanosti, ale není to jejich práce na plný úvazek.

Mnoho náborových pracovníků zaměstnanosti také pracuje pro personální agentury nebo headhunter firmy.Jedná se o nezávislé společnosti, jejichž jedinou funkcí je spojit kvalifikované kandidáty se společnostmi, které potřebují obsadit pozice.Některé personální agentury jsou obecné personální agentury, což znamená, že přijmou různé kandidáty na různých úrovních dovedností, aby obsadily pozice od administrativní podpory až po tovární práci.Jiné agentury jsou specifické pro určitý průmysl nebo určitou úroveň zaměstnance;Například právní personální agentura může spolupracovat pouze s paralegály nebo absolventy právnické fakulty, zatímco výkonná personální agentura nebo headhunter mohou spolupracovat pouze s těmi kandidáty kvalifikovanými pro vysokou úroveň, vysoce platící výkonná pracovní místa.

Když náborář zaměstnanosti pracuje pro nezávislou personální agenturu, obdrží žádosti od mnoha různých společností, které mají zájem o obsazení volných pracovních míst.Poté buď zveřejní pracovní reklamu pro společnost, nebo zkontroluje sbírku životopisů, které má v souboru od kandidátů, kteří k němu přišli hledat práci.Provádí předběžné výhledy na společnost a pošle seznam kvalifikovaných kandidátů, které společnost pak může pohovořit.Pokud společnost najme jednotlivce, který byl pro tuto práci doporučen úsilím náborového pracovníka zaměstnanosti, je náborář nebo agentura vyplacena procento platu, který zaměstnanec vydělává po stanovenou dobu, nebo je zaplaceno paušální poplatek zaSlužba, kterou poskytoval při hledání zaměstnance.