Co dělá výkonný pracovník?

Výkonný náborář hledá personál, aby zaplnil otvory ve výkonném personálu klientů, obvykle velkých společností.Tyto výkonné vyhledávací služby jsou přizpůsobeny potřebám klienta a mohou zahrnovat řadu postupů k nalezení a promítání potenciálních kandidátů na zaměstnání.Někteří výkonní pracovníci pracují jako nezávislí, zatímco jiní mohou být zaměstnáni agenturami, které se specializují na tento druh práce.Poplatky se liší v závislosti na firmě a povaze vyhledávání.Výkonný náborář musí vědět, jaké požadavky musí splnit, že se uchazeči musí splnit, a chce být obeznámen s nabízenou kompenzací.To zahrnuje nejen základní plat, ale i bonusy, výhody a další prvky balíčku kompenzace.Náborovi může být také udělena určitá pravomoc vyjednávat a diskutuje o hranicích vyjednávání, jako je například na této počáteční schůzce nárůst platu na toto počáteční zasedání.

Některé společnosti provádějí soukromé vyhledávání, kde není pozice inzerována aNáborář pracuje diskrétně, aby jej naplnil.V jiných případech je otevření zveřejněno.Výkonný náborář může hledat kandidáty, aby si je informovali o této pozici a povzbudili je, aby se přihlásili.Práce obvykle zahrnuje výzkum, aby zjistil, zda jsou k dispozici někteří lidé, kteří jsou na trhu práce, kteří jsou k dispozici, spolu s hodnocením lidí pracujících ve srovnatelných pozicích, aby zvážili někoho, kdo někoho z existující placené pozice.

Tato práce může zahrnovat cestováníJako výkonný náborář provádí výzkum na různých místech a setkává se s kandidáty.Nábor pracovník může napsat jakékoli dobré vyhlídky v podrobné zprávě k přezkumu zaměstnavatele, která může rozhodnout, na které, pokud vůbec, chce tuto pozici pohovořit.Pokud výkonný pracovník nemůže obsadit pozici v prvním kole, může vyhledávání začít znovu a zohlednit výsledky posledního vyhledávání.Například společnost může mít očekávání, že na počátečním setkání nediskutovala, která měla dopad na vhodnost kandidátů.a pozornost k detailům.Důležité může být také úhledné profesionální vzhled, protože práce vyžaduje setkání s lidmi na vysoce poháněných pozicích a zastupování firmy v počátečních jednáních s potenciálními zaměstnanci.Někteří lidé přicházejí na kariéru v této oblasti z předchozích zkušeností s firemními nebo lidskými zdroji, zatímco jiní se mohou projít řadami v náborové firmě, aby rozvíjeli potřebné dovednosti.