Co dělá výkonný vyhledávací konzultant?

Obecně odpovídá výkonný vyhledávací konzultant za nábor kandidátů na pozice na vysoké úrovni a na úrovni C-suite.Odpovědnosti exekutického vyhledávacího konzultanta může zahrnovat řízení náborového procesu, který je obvykle zpracován zaměstnancem v rámci organizace.Výkonný vyhledávací konzultant se může specializovat na konkrétní průmysl nebo pracovat pro klienty v různých průmyslových odvětvích.Výkonné konzultanti vyhledávání mohou také trénovat potenciální kandidáty o úspěšném pohovoru.Pokud může pravidelný náborář hledat kandidáty, aby vyplnili nízkoúrovňové nebo střední pracovní otevření, výkonný konzultant se zaměřuje pouze na pozice na vyšší úrovni.Ty mohou spadat do toho, co se obecně nazývá pozice C-Suite, jako je generální ředitel (generální ředitel), provozní ředitel (COO) nebo finanční ředitel (CFO).Pozice pro inženýry, ředitele a kontrolory by se také mohly zapadnout do kategorie pracovních míst na vysoké úrovni.Jiní mohou spolupracovat s firmou, která přijímá široké spektrum průmyslových odvětví.V některých případech může výkonný vyhledávací konzultant pracovat výhradně pro organizaci, která má najmout všechny pozice na vyšší úrovni v organizaci.To může zahrnovat reklamu na pozici v publikacích, které jsou navštěvovány potenciálními kandidáty.Kolegové v náborovém průmyslu mohou být také zdrojem pro poskytování a přijímání kandidátních doporučení.

Obvykle konzultant výkonného vyhledávání provede rozhovor s potenciálními kandidáty.Většina výkonných náborových pracovníků může být také odpovědná za dokončení kontrol na pozadí uchazečů.Informace o referencích kandidáta na úvěr, trestní a zaměstnání se ověří před předložením kandidáta klientovi.

Rozhovory jsou obvykle naplánovány u klienta na základě výběru několika kandidátů klienta, které náborář představuje.Není neobvyklé, že náborář před pohovorem trénuje kandidáta.Jakmile se klient rozhodne, který kandidát je nejvhodnější, může konzultant výkonného vyhledávání vyjednat nabídku pracovních míst a související výhody mezi klientem a kandidátem.

Obecnou praxí je udržovat databázi potenciálních kandidátů, aby skautovali, až bude k dispozici pozice.Naopak, mnoho výkonných náborových pracovníků má seznam klientů z rozvoje obchodního vztahu v průběhu času.Cílem tohoto přístupu je zajistit, aby organizace využila její služby, až bude k dispozici pozice.Mohla by obdržet poplatek za údržbu za práci výhradně pro klienta.Alternativa má být vyplacena poté, co kandidát přijme nabídku práce.