Jaké faktory ovlivňují plat správce smlouvy?

Existuje nejméně šest faktorů, které ovlivní platu správce smlouvy a zahrnují zkušenosti, vzdělávání, typy smluv, umístění práce, velikost portfolia a velikost náborové společnosti.Povinnosti správce smlouvy se mohou lišit v závislosti na odvětví a typech dotčených smluv.Jakákoli nabídka pracovních míst a stanovení platu je nakonec vázána na očekávaný rozsah práce, zejména proto, že velmi široká definice správy smluv může zahrnovat speciální práci, kterou často provádějí účetní a právníci.Některá základní realita ovlivní nabídku platů bez ohledu na rozsah práce.Správa smluv je specifikována průmyslem a je velmi podrobně orientovaná.Každé odvětví má svůj vlastní funkční jazyk, obvyklé způsoby, jak se jednat o obchodní a rozpočtovací konvence.Čím konkrétnější zkušenost má osoba spravující smlouvy v konkrétním odvětví, tím cennější bude tato osoba pro náborovou společnost.Hlavní smlouvy s důležitými klienty mají velmi malou volnost pro křivku učení.Obchodní smlouvy mají diskrétní speciální komponenty.Existují právní aspekty, účetní, účetní a lidské zdroje a další typy požadavků na profesní.Pokud má žadatel zákon nebo účetní titul, bude mu často vyplacen více než osoba se zkušenostmi správcem založené na širokém založeném.Osoba s certifikátem nebo stupněm správy smluv může být vyplacena více než osoba bez toho, ale ne tolik jako osoba s profesním titulem.

Dva odlišné typy smluv jsou soukromý sektor a vláda.Ačkoli oba typy smluv vyžadují přirozené řízení, vládní smlouvy obvykle daleko předčí smluvy soukromého sektoru v naprostém množství dodržování vládních předpisů, které musí být spravovány.Vládní smlouvy také nesou tvrdé sankce za nesprávné řízení, takže jednání s nimi obvykle vyžaduje prémii.

Umístění zaměstnání vždy ovlivňuje platy.Plat správce smlouvy ve velkém městě obvykle předčí plat nabízený v malém městě nebo městě.Podniky stanoví platy na základě životních nákladů ve městě a průzkumech platu, které naznačují průměrný rozsah platy pro pozici v tomto městě.Obvykle neexistuje způsob, jak se vyhnout tomuto typu normalizace platu.Jak velikost portfolia smluv, tak celková velikost podnikání mají tendenci mít významný dopad na nabídku platu.Množství práce, kterou je třeba provést, se logicky zvýší v poměru k celkovému množství peněz spravovaných prostřednictvím portfolia smluv.Stejně tak, čím větší společnost, tím vhodnější je, aby plat klesl na vrchol rozmezí platu, protože typ klientů, velikost jednotlivých smluv a kvalita očekávané práce budou ve větších společnostech vyšší.