Co je manažer výhod?

Manažer výhod je profesionál, který je pověřen odpovědností za dohled nad správou jakýchkoli výhod poskytovaných společností jejím zaměstnancům.Někdy se označuje jako specialista na výhody, manažer výhod je často součástí většího týmu lidských zdrojů.V menších podnicích je role manažera výhod často spojena s jinými úkoly v oblasti lidských zdrojů a je řešeno jedním nebo dvěma lidmi.kteří přicházejí do práce pro společnost.Manažer výhod pomáhá stanovit kritéria, která musí zaměstnanec splnit, aby měl přístup k různým výhodám.V rámci rozsahu tohoto úkolu musí manažer zajistit, aby zůstal v souladu s jakýmikoli vládními předpisy, které by se použily.Nad a nad rámec splnění vládních standardů může manažer výhod spolupracovat s majiteli a dalšími manažery, aby v rámci pobídek zaměstnanců nabídl další výhody.„ATo znamená hodnocení a zavázání programů pro zdraví a životní pojištění.Manažer výhod bude rovněž vyzván, aby se podíval na zřízení odchodu do důchodu a penzijních plánů, jakož i na jakékoli sdílení zisku nebo akciových programů, které společnost chce zvážit.Protože manažer výhod je důstojníkem společnosti, bude se snažit poskytnout nejlepší výhody, které současná podmínka společnosti odůvodňuje.

Práce správce výhod nekončí, jakmile budou balíčky dávek definovány a aktivovány.Všechny typy výhod vyžadují monitorování, aby se zajistilo, že fungují podle očekávání.Kromě toho je správcem výhod často jednotlivec, který je vyzván k vyřešení problémů, které se zaměstnanci mohou setkat s jedním z prvků balíčku výhod a vysvětlit výhody novým zaměstnancům.

Manažeři dávek obvykle sledují nějaký druh formálního vzdělávání v přípravě na svou práci.Zatímco v určitém aspektu lidských zdrojů je často přítomen, efektivní manažer výhod může pocházet také z účetního zázemí nebo bude mít titul v oboru Business Administration.Dnes existují instituce vyššího vzdělávání, které nabízejí studijní programy a certifikaci, které se přímo vztahují k oblasti řízení výhod.