Co je to cesta kariérního rozvoje?

Cesta kariérního rozvoje je obecný termín používaný k popisu vývoje pracovních míst, které člověk má nebo by chtěl mít v průběhu svého života.V mnoha případech to zahrnuje plán dosažení vyšší pozice v rámci povolání nebo v určitém podnikání.V některých případech začíná rozvoj kariéry na střední škole nebo dříve, kdy jsou studenti požádáni o rozhodnutí o svých budoucích vzdělávacích nebo pracovních plánech.V jiných případech mohou podniky formalizovat cesty kariérního rozvoje, které ukazují, čeho musí zaměstnanci dosáhnout a jaké vzdělávání musí mít, aby mohli postupovat.Schopnost pokročit v kariéře obecně závisí na zkušenostech, senioritách, vzdělávání a na různých faktorech.Člověk musí mít nejprve velmi dobrou představu o svých vlastních zájmech, cílech a volbách životního stylu.Jeden musí mít také hluboké znalosti o očekáváních spojených s možnými volbami kariéry.V ideálním případě bude jednotlivec schopen tyto dva faktory v určitém okamžiku během své cesty rozvoje kariéry relativně dobře porovnat.Kompromisy mohou být nezbytné, ale podrobné znalosti o těchto cílech a dostupných možnostech, v kombinaci s vůlí uspět, mohou obecně vést jeden podél uspokojivé cesty kariérního rozvoje., ale jednotlivec je obvykle zodpovědný za sledování svých vlastních cílů a touh o kariérním rozvoji.Manažeři jsou však často zodpovědní za uznání dovedností a konkrétních příspěvků svých zaměstnanců, aby posoudili, jak by každý jednotlivec vykonával v pokročilejších rolích.Jsou také zodpovědní za propojení potřeb společnosti se zkušenostmi a dovednostmi zaměstnanců.Některé společnosti mají oddělení lidských zdrojů, která informují zaměstnance o tom, jak nejlépe dosáhnout svých kariérních cílů a rozvíjet své cesty pro kariérní rozvoj.Důležitost kariérního rozvoje v těchto oborech je zakořeněna v tom, že pro mnoho lidí v moderní společnosti je identita definována kariérou.Cesta kariérní identity je tedy stejně plánovaným vývojem identity, jako se jedná o plánovaný postup práce.Různé teorie kariérního rozvoje mají tendenci prozkoumat sociální, emocionální, finanční a další faktory, které ovlivňují cestu kariérního rozvoje.