Co je asistent lidských zdrojů?

Asistent lidských zdrojů, také označovaný jako asistent lidských zdrojů, nebo asistent HR, pracuje v oddělení lidských zdrojů organizace nebo podnikání.Má mnoho různých pracovních povinností a obvykle funguje na plný úvazek.Asistent lidských zdrojů často pracuje s personálem, což může znamenat nábor a najímání nových zaměstnanců, jakož i udržování záznamů zaměstnanců a informování o aktuálních informacích.

Jedna velká část práce asistenta lidských zdrojů pracuje přímo se zaměstnanci.Obě současné, minulost a potenciál.Pokud se někdo vztahuje na podnik nebo organizaci, bude asistent často odpovědný za kontrolu referencí a ověření historie zaměstnanosti, jakož i jakékoli další nezbytné informace, jako je kontrola úvěru.Ačkoli asistent lidských zdrojů obvykle nedává rozhovor, mohl by sedět, aby pozoroval.Jakmile bude učiněno rozhodnutí týkající se zaměstnání, může být zodpovědný za kontaktování žadatele, aby ho informoval o výsledku.

Když je zaměstnanec najat, HR asistent požádá o informace včetně jména, adresy, telefonního čísla,Historie zaměstnanosti, pracovní pozice, nouzové kontaktní informace a informace týkající se výběru výhod, pokud je to možné.Pokud má nový zaměstnanec dotazy týkající se jakýchkoli praktik na pracovišti, jako je například oblékání, nemoc nebo čas na dovolenou, plat nebo zdravotní výhody, bude muset být asistent lidských zdrojů schopný na tyto otázky odpovědět.Jakmile jsou všechny tyto informace shromážděny, musí asistent HR udržovat záznamy aktuální, přesné a přístupné.On nebo ona může být kontaktována pro odkaz později, když zaměstnanec požádá o nové zaměstnání, nebo může být požádán o ověření historie zaměstnanosti nebo pomoci s převodem penzijních plánů nebo jiných výhod.Kromě spolupráce se zaměstnanci může být HR asistent odpovědný za zodpovězení telefonů, otevření pošty, vedení dalších záznamů o registracích nebo jiných obecných kancelářských úkolech.Asistent může také hledat na internetu životopis pro potenciální zaměstnance.Aby bylo možné najmout.Pokud je člověk úspěšný jako asistent, je pravděpodobné, že může být nakonec povýšen tak, aby se stal manažerem lidských zdrojů, který může přicházet s dalšími výhodami a zvýšením odměny.Je důležité, aby asistenti HR byli schopni dobře pracovat s lidmi, být uctiví a diskrétní a být dovedlní pomocí počítače.